Giỗ tổ hùng vương ngày mấy dương lịch 2025?

Nội dung chính

Giỗ tổ hùng vương ngày mấy dương lịch 2025?

Giỗ Tổ Hùng Vương diễn ra vào ngày 10 tháng 3 Âm lịch hàng năm, nhưng ngày lễ này sẽ thay đổi theo lịch dương mỗi năm. Vậy Giỗ Tổ Hùng Vương ngày mấy dương lịch 2025?

Giỗ Tổ Hùng Vương ngày dương lịch 2025 sẽ rơi vào thứ Hai, ngày 7 tháng 4 năm 2025. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương là dịp diễn ra Lễ hội Đền Hùng được tổ chức tại Đền Hùng, TP. Việt Trì, tỉnh Phú Thọ.

Trên đây là giải đáp cho câu hỏi "Giỗ Tổ Hùng Vương ngày mấy dương lịch 2025?" Câu trả lời chắc chắn là ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 sẽ là ngày 7 tháng 4 năm 2025. Đây là dịp để mỗi người dân Việt Nam thể hiện lòng biết ơn đối với các vua Hùng, đồng thời củng cố niềm tự hào dân tộc và khơi dậy tình đoàn kết, sự gắn bó trong cộng đồng.

Giỗ tổ hùng vương ngày mấy dương lịch 2025? (Hình từ internet)

Giỗ tổ Hùng Vương 2025 học sinh các tỉnh được nghỉ mấy ngày?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương 1 ngày vào Giỗ Tổ Hùng Vương 2025. Do ngày lễ rơi vào Thứ Hai, những người lao động có chế độ nghỉ hàng tuần vào Thứ Bảy và Chủ Nhật sẽ có kỳ nghỉ liên tục 3 ngày, từ Thứ Bảy ngày 5/4/2025 đến hết Thứ Hai ngày 7/4/2025.

Không cho người lao động nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 thì công ty bị phạt bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Theo đó, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết

Tuy nhiên, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt tiền nêu trên là mức phạt tiền đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, nếu không cho người lao động nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 thì công ty bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.