Đối với trường hợp đặc thù của công ty TNHH một thành viên 100% vốn nhà nước, quỹ tiền lương kế hoạch quy định thế nào?

Nội dung chính

Đối với trường hợp đặc thù của công ty TNHH một thành viên 100% vốn nhà nước, quỹ tiền lương kế hoạch quy định thế nào?

Theo quy định hiện hành tại Điều 12 Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH thì quỹ tiền lương kế hoạch đối với một số trường hợp đặc thù của công ty TNHH một thành viên 100% vốn nhà nước được quy định như sau:

- Đối với công ty thực hiện sản phẩm, dịch vụ công ích do Nhà nước đặt hàng, giao kế hoạch, đấu thầu thì quỹ tiền lương kế hoạch tương ứng với khối lượng sản phẩm, dịch vụ công ích được xác định theo khối lượng sản phẩm, dịch vụ công ích do Nhà nước đặt hàng, giao kế hoạch, theo hợp đồng thầu.

- Đối với công ty sản xuất, kinh doanh sản phẩm, dịch vụ nhà nước có quy định hạn mức sản xuất, kinh doanh dẫn đến năng suất lao động kế hoạch so với thực hiện của năm trước liền kề không tăng hoặc tăng thấp hơn chỉ số giá tiêu dùng dự báo trong năm theo Nghị quyết của Quốc hội về Kế hoạch phát triển kinh tế xã hội hàng năm thì được tính thêm vào mức tiền lương bình quân kế hoạch tối đa không vượt quá mức tăng chỉ số giá tiêu dùng dự báo trong năm theo Nghị quyết của Quốc hội.

Quỹ tiền lương kế hoạch đối với một số trường hợp đặc thù của công ty TNHH một thành viên 100% vốn nhà nước được quy định tại Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty TNHH một thành viên do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.