Có tính 01 ngày phép năm không trong trường hợp nghỉ không lương nguyên tháng không?

Nội dung chính

Có tính 01 ngày phép năm không trong trường hợp nghỉ không lương nguyên tháng không?

Theo Khoản 1 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm thì người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

Và tại Khoản 4 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động, trong đó có thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.

Như vậy, trường hợp chị nghỉ làm không lương cộng dồn hơn 01 tháng thì thời gian này không được xem là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm.