Chánh Thanh tra Sở LĐTBXH có quyền gì khi xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động?

Nội dung chính

Chánh Thanh tra Sở LĐTBXH có quyền gì khi xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động?

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 50 Nghị định 28/2020/NĐ-CP thì được quy định như sau:

Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có quyền:

a) Phạt cảnh cáo;

b) Phạt tiền đến 37.500.000 đồng đối với hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đến 50.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

c) Áp dụng hình thức xử phạt bổ sung quy định tại Chương II và Chương IV, trừ hình thức xử phạt bổ sung quy định tại Khoản 5 Điều 31 của Nghị định này;

d) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này.

Trên đây là nội dung về thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động. bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng của Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. Để biết thêm thông tin về vấn đè trên bạn có thể tham khảo tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

Trân trọng!