Cách viết Hạn chế khuyết điểm và nguyên nhân trong Bản kiểm điểm Đảng viên cuối năm không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý

Nội dung chính

Cách viết Hạn chế khuyết điểm và nguyên nhân trong Bản kiểm điểm Đảng viên cuối năm không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý

Khi viết phần "Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân" trong Bản kiểm điểm Đảng viên cuối năm 2024 tại Mẫu 02A-HD KĐ.ĐG 2023 Hướng dẫn 25-HD/BTCTW năm 2023 đối với cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, cần trung thực, tự giác và nêu rõ những điểm còn hạn chế trong công tác cũng như nguyên nhân dẫn đến những thiếu sót đó. Dưới đây là cách viết tham khảo:

(1) Hạn chế khuyết điểm

- Công tác chuyên môn: Bạn có thể nêu ra những công việc chưa hoàn thành tốt hoặc chưa đạt kết quả như mong muốn. Ví dụ như việc chậm trễ trong việc hoàn thành nhiệm vụ, hoặc một số nhiệm vụ chưa đạt yêu cầu về chất lượng, tiến độ.

"Trong năm qua, mặc dù đã cố gắng hoàn thành công việc, nhưng một số nhiệm vụ được giao vẫn chưa đạt hiệu quả như mong muốn, đặc biệt là trong việc phối hợp giữa các bộ phận."

- Kỹ năng hoặc thái độ làm việc: Nếu có, bạn có thể nêu ra các điểm yếu về kỹ năng hoặc thái độ làm việc như thiếu chủ động, hoặc có lúc không khéo léo trong giao tiếp.

"Tôi nhận thấy bản thân đôi khi thiếu kiên nhẫn trong việc giải quyết một số vấn đề khó khăn, dẫn đến sự chậm trễ trong công việc."

(2) Nguyên nhân

- Khách quan: Nêu ra những yếu tố khách quan như điều kiện làm việc, môi trường công tác, hoặc những khó khăn không thể kiểm soát mà đã ảnh hưởng đến kết quả công việc.

"Do điều kiện làm việc và thời gian hạn chế, tôi chưa hoàn thành hết các nhiệm vụ đúng tiến độ như dự kiến."

- Chủ quan: Đề cập đến những yếu tố chủ quan từ phía bản thân như thiếu kinh nghiệm, thiếu kiến thức chuyên môn, hoặc những yếu tố về phương pháp làm việc.

"Bản thân tôi nhận thấy còn thiếu sót trong việc quản lý thời gian và điều phối công việc giữa các dự án, dẫn đến việc không hoàn thành đúng hạn."

Mẫu viết tham khảo:

"Mặc dù tôi đã cố gắng hoàn thành nhiệm vụ, nhưng vẫn còn một số hạn chế, nhất là trong việc phối hợp với các bộ phận khác, dẫn đến kết quả công việc chưa đạt mức độ mong đợi. Nguyên nhân chủ yếu là do thời gian chưa được phân bổ hợp lý và một số công việc tôi chưa chủ động hơn trong quá trình thực hiện. Bản thân tôi nhận thức rõ điều này và sẽ cố gắng cải thiện trong thời gian tới."

Lưu ý:

- Sự trung thực và tự phê bình: Việc tự nhận diện các hạn chế, khuyết điểm là một phần quan trọng trong việc rèn luyện đạo đức và nâng cao năng lực công tác. Viết về những điểm yếu của mình một cách chân thành nhưng không tự chỉ trích quá mức.

- Kế hoạch cải thiện: Sau khi chỉ ra các hạn chế và nguyên nhân, bạn nên đề xuất những giải pháp để cải thiện. Điều này thể hiện bạn đã tự nhận thức được khuyết điểm của mình và có ý thức trong việc khắc phục.

Việc viết đúng đắn phần này giúp bạn có cái nhìn khách quan về bản thân, từ đó rút kinh nghiệm và có kế hoạch phát triển trong tương lai.

Cách viết Hạn chế khuyết điểm và nguyên nhân trong Bản kiểm điểm Đảng viên cuối năm không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý (Hình từ Internet)

Lãnh đạo quản lý được bổ nhiệm chức vụ chưa đủ 6 tháng vẫn tiến hành kiểm điểm được không?

Căn cứ khoản 7.2 Điều 7 Hướng dẫn 25-HD/BTCTW năm 2023 về một số nội dung khác quy định như sau:

Một số nội dung khác

...

7.2. Cấp ủy, tổ chức đảng mới được thành lập, chia tách, sáp nhập, cán bộ, lãnh đạo quản lý được bổ nhiệm chức vụ chưa đủ 6 tháng tính đến thời điểm đánh giá, xếp loại vẫn tiến hành kiểm điểm theo quy định, nhưng không đánh giá, xếp loại. Các tổ chức đảng mới được chuyển giao, tiếp nhận trong năm thì lấy ý kiến đánh giá, nhận xét của cấp ủy cấp trên trực tiếp (nơi chuyển giao) làm cơ sở để đánh giá, xếp loại ở nơi mới tiếp nhận.

...

Như vậy, lãnh đạo quản lý được bổ nhiệm chức vụ chưa đủ 6 tháng tính đến thời điểm đánh giá, xếp loại vẫn tiến hành kiểm điểm theo quy định nhưng không đánh giá, xếp loại.