Tải file Nghị định 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ công chức viên chức

Nội dung chính

Tải file Nghị định 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ công chức viên chức

Ngày 30/6/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ công chức viên chức.

Nghị định 172/2025/NĐ-CP quy định về nguyên tắc xử lý kỷ luật; việc áp dụng các hình thức kỷ luật; thẩm quyền, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức.

Nghị định 172/2025/NĐ-CP áp dụng đối với:

- Cán bộ, công chức theo quy định tại Điều 1 Luật Cán bộ, công chức 2025;

- Cán bộ, công chức đã thôi việc, nghỉ hưu (sau đây gọi chung là người đã thôi việc, nghỉ hưu).

Tải file Nghị định 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ công chức viên chức

Theo đó, các hình thức kỷ luật cán bộ công chức viên chức bao gồm:

- Áp dụng đối với cán bộ

+ Khiển trách;

+ Cảnh cáo;

+ Cách chức, áp dụng đối với cán bộ được phê chuẩn, bổ nhiệm hoặc chỉ định giữ chức vụ, chức danh;

+ Bãi nhiệm.

- Áp dụng đối với công chức.

+ Khiển trách;

+ Cảnh cáo;

+ Cách chức, áp dụng đối với công chức lãnh đạo, quản lý;

+ Buộc thôi việc.

- Áp dụng đối với viên chức:

+ Khiển trách.

+ Cảnh cáo.

+ Cách chức, áp dụng đối với viên chức quản lý

+ Buộc thôi việc.

Cán bộ công chức viên chức có hành vị vi phạm quy định của Đảng liên quan đến hoạt động công vụ; các quy định về nghĩa vụ của cán bộ, công chức; những việc cán bộ, công chức không được làm; vi phạm đạo đức công vụ, văn hóa giao tiếp ở công sở, giao tiếp với Nhân dân; vi phạm nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị sẽ bị xử lý kỷ luật

>> Mức độ của hành vi vi phạm được xác định như sau:

- Vi phạm gây hậu quả ít nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ tác hại không lớn, tác động trong phạm vi nội bộ, làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác;

- Vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại lớn, tác động ngoài phạm vi nội bộ, gây dư luận xấu trong cán bộ, công chức và Nhân dân, làm giảm uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác;

- Vi phạm gây hậu quả rất nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại rất lớn, phạm vi tác động đến toàn xã hội, gây dư luận rất bức xúc trong cán bộ, công chức và Nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

Tải file Nghị định 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ công chức viên chức (Hình từ Internet)

Nghị định 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ công chức viên chức có hiệu lực từ ngày nào?

Theo Điều 29 Nghị định 172/2025/NĐ-CP quy định hiệu lực thi hành như sau:

Điều khoản chuyển tiếp Nghị định 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ công chức viên chức

Theo Điều 28 Nghị định 172/2025/NĐ-CP quy định điều khoản chuyển tiếp và áp dụng pháp luật chuyên ngành như sau:

- Đối với các hành vi vi phạm được xem xét, xử lý trước ngày Nghị định 172/2025/NĐ-CP có hiệu lực thi hành thì tiếp tục áp dụng quy định của pháp luật tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm để xủ lý; đối với các hành vi vi phạm xảy ra trước ngày Nghị định 172/2025/NĐ-CP có hiệu lực nhưng việc xem xét, xử lý sau ngày Nghị định 172/2025/NĐ-CP có hiệu lực thì áp dụng quy định của Nghị định 172/2025/NĐ-CP hoặc quy định của pháp luật ở thời điểm xảy ra vi phạm nếu có lợi cho cán bộ, công chức có hành vi vì phạm bị xử lý kỷ luật.

- Các hành vi vi phạm pháp luật về xử lý vi phạm hành chính, phòng, chống tham nhũng và hình thức xử lý được áp dụng theo quy định của pháp luật chuyên ngành. Trường hợp pháp luật chuyên ngành chưa quy định hoặc quy định khác với Nghị định 172/2025/NĐ-CP về cùng một nội dung thì áp dụng theo quy định của Nghị định 172/2025/NĐ-CP.