Truy lãnh mức chênh lệch trong chế độ thai sản

Nội dung chính

Truy lãnh mức chênh lệch trong chế độ thai sản

Hỏi: Tôi là giáo viên, hiện có bậc lương là 2,67. Khoảng tháng 2/2012 tôi sinh em bé, vậy tiền thai sản tôi tính như thế nào, nếu tháng 5/2012 lương 1.050.000 đồng thì cách tính có khác không? Trường tôi tết thường phát trước 1 tháng lương (nhận trước tiền lương tháng 2). Thời gian nghỉ thai sản là t2,3,4,5, nhận trước tháng 2, nên tháng 7 tôi mới nhận lương bình thường. Vậy tháng 5 lên lương là 1.050.000 đồng, vậy đến tháng 7 tôi có được truy lãnh mức chênh lệch của tháng 5 và tháng 6 không?

Theo qui định: Đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định mà trong thời gian hưởng trợ cấp thai sản có điều chỉnh lương tối thiểu chung thì thời gian hưởng thuộc quy định mức lương tối thiểu chung nào sẽ tính theo mức lương tối thiểu chung ấy.

 Như vậy, nếu thời gian thai sản của bạn có nằm trong tháng 5/2012 và nếu tháng 5/2012 có tăng lương tối thiểu chung thì BHXH sẽ tính mức thai sản thời gian này theo mức LTT chung mới.

 Bạn sẽ được nhận phần chênh lệch lương của những tháng thuộc lương tối thiểu chung mới.