Tiền đi du lịch khi nghỉ việc

Nội dung chính

Quy định pháp luật về tiền đi du lịch khi nghỉ việc

Em có ký hợp đồng 1 năm với công ty từ 14/03/2014 đến hết 13/03/2015. Công ty tổ chức đi du lịch cho nhân viên, hạn chót đăng ký là 23/7/2014 (để công ty đặt vé máy bay) để đi du lịch 2 ngày 13-14/09/2014. Em có đăng ký đi. Nếu em nộp đơn xin nghỉ việc ngày 15/8 thì em có bồi thường phí này không? Nếu có thì em nghỉ thời điểm  nào mới không bồi thường?

Tiền nghỉ mát hàng năm của công ty là quyền lợi cho người lao động được hưởng do đó chỉ áp dụng đối với trường hợp đang còn công tác và không có vi phạm gì. Như vậy em đăng ký khi đang làm việc thì cho dù ngày cuối em nghỉ việc tại công ty trùng ngày đi du lịch thì em vẫn được vì thời gian đăng ký em đang là nhân viên công ty theo quy định của Bộ luật Lao động.