Lịch cát hung tháng 4 năm 2025 âm lịch? Tháng 4 năm 2025 âm lịch có những ngày lễ nào?

Nội dung chính

Lợi ích của việc xem lịch cát hung

(1) Tránh ngày xấu, chọn ngày tốt

Lịch cát hung giúp bạn xác định ngày đẹp để mọi việc hanh thông, tránh những ngày xấu có thể mang lại rủi ro.

(2) Hỗ trợ công việc làm ăn, kinh doanh

Trong kinh doanh, việc chọn ngày khai trương, mở hàng vào ngày tốt có thể giúp thu hút tài lộc, gặp nhiều may mắn và thuận lợi.

(3) Giúp tâm lý vững vàng

Khi chọn được ngày tốt, con người có cảm giác an tâm hơn, từ đó làm việc hiệu quả và đạt được kết quả như mong muốn.

(4) Áp dụng vào nhiều lĩnh vực của cuộc sống

Ngoài kinh doanh, lịch cát hung còn quan trọng trong việc xây dựng nhà cửa, tổ chức đám cưới, đi xa hay thực hiện các dự án quan trọng

Lịch cát hung tháng 4 năm 2025 âm lịch. Tháng 4 năm 2025 âm lịch có những ngày lễ nào?

(1) Ngày Cát (Tốt)

Ngày 4/4: Tốt cho ký hợp đồng, làm ăn.

Ngày 12/4: Hợp xuất hành, động thổ.

Ngày 18/4: Ngày Hoàng Đạo, thích hợp cưới hỏi.

Ngày 26/4: Tốt cho khởi công xây dựng, khai trương.

(2) Ngày Hung (Xấu)

Ngày 7/4: Tránh xuất hành xa, ký kết.

Ngày 13/4: Không nên làm lễ, sửa chữa lớn.

Ngày 30/4: Tránh mọi việc lớn.

Tháng 4 năm 2025 âm lịch có những ngày lễ nào?

Tháng 4 âm lịch năm 2025 bắt đầu từ ngày 28/4/2025 đến ngày 26/5/2025 dương lịch. Trong khoảng thời gian này, có một số ngày lễ và sự kiện quan trọng như sau:

Ngày Rằm tháng 4 âm lịch: Rơi vào thứ Hai, ngày 12/5/2025 dương lịch. Ngày Rằm (15 âm lịch) thường được nhiều người quan tâm và thực hiện các nghi lễ tâm linh.

Lễ Phật Đản: Dự kiến diễn ra vào ngày 12/5/2025 dương lịch, trùng với ngày Rằm tháng 4 âm lịch. Đây là ngày lễ quan trọng trong Phật giáo, kỷ niệm ngày sinh của Đức Phật Thích Ca Mâu Ni.

Có phải làm đủ 12 tháng mới được nghỉ phép năm hay không?

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ phép năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, sau 12 tháng làm việc liên tục tại một công ty, người lao động có quyền được nghỉ phép năm 12 ngày. Đối với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Như vậy, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng vẫn được nghỉ phép năm.

Người lao động được nghỉ các ngày lễ tết nào trong năm 2025?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định trong năm 2025 có 11 ngày nghỉ lễ, tết đối với người lao động trong 06 dịp lễ tết sau đây:

(1) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

(2) Tết Âm lịch: 05 ngày;

(3) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

(4) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

(5) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

(6) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Ngoài ra, người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Lịch cát hung tháng 4 năm 2025 âm lịch. Tháng 4 năm 2025 âm lịch có những ngày lễ nào? (Hình từ Internet)

Quyền và nghĩa vụ của người lao động theo Bộ luật lao động 2019?

Căn cứ tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 có quy định cụ thể quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:

(1) Người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(2) Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.