Quyết định 312/QĐ-UBND năm 2014 về Kế hoạch đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tỉnh Thái Bình năm 2014-2015

QUYẾT ĐỊNH

BAN HÀNH KẾ HOẠCH ĐẨY MẠNH CẢI CÁCH CHẾ ĐỘ CÔNG VỤ, CÔNG CHỨC TỈNH THÁI BÌNH NĂM 2014-2015.

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH THÁI BÌNH

Căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân ngày 26 tháng 11 năm 2003;

Căn cứ Quyết định 1557/QĐ-TTg ngày 18 tháng 10 năm 2012 của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt Đề án "Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức";

Xét đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ tại Tờ trình số 85/TTr-SNV ngày 23 tháng 01 năm 2014,

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Kế hoạch đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tỉnh Thái Bình năm 2014-2015.

Điều 2. Giao Sở Nội vụ, cơ quan thường trực của Ban Chỉ đạo đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tỉnh Thái Bình hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc, kiểm tra thực hiện Quyết định này.

Điều 3. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký ban hành.

Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, các ủy viên Ban Chỉ đạo đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tỉnh Thái Bình, Giám đốc Sở Nội vụ, Thủ trưởng các sở, ban, ngành, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

KẾ HOẠCH

ĐẨY MẠNH CẢI CÁCH CHẾ ĐỘ CÔNG VỤ, CÔNG CHỨC TỈNH THÁI BÌNH NĂM 2014-2015
(Ban hành theo Quyết định số 312/QĐ-UBND ngày 12/02/2014 của UBND tỉnh).

I. MỤC TIÊU, QUAN ĐIỂM

1. Mục tiêu

a) Mục tiêu chung: Xây dựng nền công vụ "Chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả".

b) Mục tiêu cụ thể đến năm 2015:

Các sở, ban, ngành, Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố triển khai việc xác định danh mục vị trí việc làm và cơ cấu công chức theo ngạch trong các cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh, cấp huyện. Phấn đấu đến năm 2015 có 100% các cơ quan chuyên môn cấp tỉnh, cấp huyện xây dựng và được phê duyệt Danh mục vị trí việc làm và cơ cấu công chức theo ngạch;

Nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức, thi nâng ngạch công chức. Thực hiện ứng dụng công nghệ tin học vào thi tuyển, thi nâng ngạch công chức;

Thực hiện đổi mới việc tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng và tương đương;

Đổi mới công tác đánh giá công chức theo hướng đề cao trách nhiệm người đứng đầu và gắn với kết quả công vụ;

Xây dựng và thực hiện cơ chế đào thải, giải quyết cho thôi việc và miễn nhiệm công chức không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm kỷ luật...;

Quy định và thực hiện chính sách thu hút, tiến cử, phát hiện, trọng dụng và đãi ngộ người có tài năng trong hoạt động công vụ;

Thực hiện đổi mới cơ chế quản lý và chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức cấp xã và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.

2. Quan điểm

Quán triệt kịp thời các chủ trương, đường lối của Đảng về tiếp tục cải cách chế độ công vụ, công chức. Thống nhất về nhận thức, coi đây là nhiệm vụ thường xuyên, liên tục và then chốt của cải cách nền hành chính hiện nay;

Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức phải gắn với Kế hoạch cải cách hành chính tỉnh Thái Bình giai đoạn 2012-2015, góp phần xây dựng hệ thống các cơ quan hành chính nhà nước từ tỉnh đến cơ sở thống nhất, thông suốt, trong sạch, hiện đại, hiệu lực, hiệu quả và phục vụ nhân dân;

Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức theo lộ trình, bước đi thích hợp và phù hợp với đặc điểm, tình hình thực tế của tỉnh.

II. CÁC NỘI DUNG ĐẨY MẠNH CẢI CÁCH CHẾ ĐỘ CÔNG VỤ, CÔNG CHỨC

1. Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật liên quan đến công vụ, công chức nhằm tiếp tục nâng cao nhận thức của đội ngũ công chức đối với đổi mới nâng cao hiệu quả hoạt động công vụ.

2. Rà soát các quy định của Trung ương, của tỉnh đồng thời nghiên cứu đẩy mạnh phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, sử dụng, tuyển dụng và quản lý công chức, từng bước gắn thẩm quyền tuyển dụng với thẩm quyền sử dụng.

3. Tổ chức triển khai thực hiện việc xác định vị trí việc làm và cơ cấu công chức theo ngạch trong các sở, ban, ngành, Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố.

4. Xây dựng và hoàn thiện tiêu chuẩn công chức lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương tương. Đồng thời xây dựng quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại công chức quản lý cấp phòng và tương đương.

5. Đổi mới và nâng cao chất lượng thi tuyển, thi nâng ngạch công chức.

6. Đề cao trách nhiệm trong hoạt động thực thi công vụ của cán bộ, công chức và gắn chế độ trách nhiệm cùng kết quả thực thi công vụ với các chế định về khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, đãi ngộ. Đặc biệt là đề cao trách nhiệm và thẩm quyền của người đứng đầu.

7. Tiếp tục đổi mới công tác đánh giá công chức. Việc đánh giá công chức căn cứ vào kết quả, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức; thẩm quyền đánh giá thuộc về trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ, công chức. Thực hiện quy trình đánh giá công chức, đảm bảo dân chủ, công bằng, công khai, chính xác và trách nhiệm đối với việc đánh giá công chức.

8. Rà soát, sửa đổi các chính sách thu hút, phát hiện, bồi dưỡng, trọng dụng và đãi ngộ người có tài năng trong hoạt động công vụ. Thực hiện chính sách nhân tài gắn với việc đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý.

9. Thực hiện đổi mới về phương thức tuyển chọn lãnh đạo cấp sở, cấp phòng theo Kết luận số 24-KL/TW ngày 05 tháng 6 năm 2012 của Bộ Chính trị khóa XI về đẩy mạnh công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý đến năm 2020 và những năm tiếp theo.

10. Thực hiện tốt các quy định của Chính phủ và của các Bộ, ngành có liên quan về chức danh, số lượng và chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.

11. Thực hiện tốt chính sách tinh giản biên chế để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức theo chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương.

12. Đẩy mạnh việc ứng dụng công nghệ thông tin vào các hoạt động thực thi công vụ về quản lý cán bộ, công chức; thống kê tổng hợp, quản lý cơ sở dữ liệu cán bộ, công chức...

III. CÁC NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM ĐẨY MẠNH CẢI CÁCH CHẾ ĐỘ CÔNG VỤ, CÔNG CHỨC (có Phụ lục kèm theo).

IV. KINH PHÍ THỰC HIỆN

1. Kinh phí thực hiện các nhiệm vụ của Kế hoạch được bố trí từ nguồn ngân sách nhà nước và các nguồn lực khác (nếu có) theo phân cấp ngân sách nhà nước hiện hành.

2. Thủ trưởng các sở, ban, ngành, Ủy ban nhân dân huyện, thành phố bố trí kinh phí thực hiện các nhiệm vụ của Kế hoạch trong dự toán ngân sách hằng năm được giao.

V. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Thời gian thực hiện: Từ tháng 01 năm 2014 đến tháng 10 năm 2015.

2. Sở Nội vụ, cơ quan Thường trực của Ban Chỉ đạo đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tỉnh Thái Bình.

Tham mưu trình Ủy ban nhân dân tỉnh, Ban Chỉ đạo đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tỉnh xây dựng Kế hoạch, theo dõi, hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra các sở, ban, ngành, Ủy ban nhân dân huyện, thành phố trong việc thực hiện Kế hoạch đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tỉnh; đề xuất các biện pháp, giải pháp nhằm triển khai thực hiện tốt Kế hoạch này;

Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan trong việc triển khai các nội dung đẩy mạnh chế độ cải cách công vụ, công chức;

Tổ chức bồi dưỡng, tập huấn cho đội ngũ cán bộ, công chức thực hiện đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức các cấp;

Triển khai việc theo dõi, đánh giá kết quả thực hiện việc đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tại các sở, ban, ngành, Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố;

Tổng kết, đánh giá kết quả thực hiện nội dung theo Kế hoạch này, báo cáo định kỳ kết quả thực hiện với Trưởng ban Chỉ đạo tỉnh và Ban Chỉ đạo Trung ương.

3. Sở Tài chính

Chủ trì, phối hợp với Sở Nội vụ tổng hợp, trình Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định bố trí ngân sách hằng năm thực hiện các chương trình, đề án, dự án về đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức của các cơ quan, đơn vị trong tỉnh;

Hướng dẫn các sở, ban, ngành, Ủy ban nhân dân huyện, thành phố việc lập dự toán, quản lý, sử dụng và quyết toán kinh phí thực hiện Kế hoạch.

4. Sở Kế hoạch và Đầu tư: Rà soát, khai thác các nguồn lực khác từ các dự án (nếu có) để bố trí bổ sung trong quá trình thực hiện Kế hoạch này.

5. Sở Tư pháp: Phối hợp với Sở Nội vụ và các sở, ngành, đơn vị có liên quan đôn đốc, giám sát và hoàn thiện hệ thống, thể chế quản lý công vụ, công chức; tham gia ý kiến vào việc xây dựng hệ thống các văn bản về quản lý công vụ trước khi trình cấp có thẩm quyền quyết định; tổ chức tuyên truyền pháp luật về công chức, công vụ nhằm đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức.

6. Sở Khoa học và Công nghệ: Phối hợp với Sở Nội vụ để triển khai các hoạt động nghiên cứu khoa học vào việc thực hiện các nhiệm vụ của Kế hoạch này.

7. Sở Thông tin và Truyền thông: Phối hợp với Sở Nội vụ để triển khai ứng dụng công nghệ thông tin vào việc thực hiện các nhiệm vụ của Kế hoạch. Chỉ đạo các cơ quan thông tin đại chúng thực hiện công tác thông tin, tuyên truyền về đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tỉnh.

8. Đài Phát thanh và Truyền hình Thái Bình, Báo Thái Bình: Chủ động xây dựng chuyên trang, chuyên mục để tuyên truyền, phổ biến, quán triệt mục tiêu, quan điểm và các nội dung đẩy mạnh cải cách công vụ, công chức của Chính phủ và Kế hoạch đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức trên địa bàn tỉnh.

9. Các sở, ban, ngành, Ủy ban nhân dân huyện, thành phố

Căn cứ Kế hoạch này, xây dựng Kế hoạch đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức của cơ quan, đơn vị và triển khai thực hiện các nhiệm vụ theo từng năm.

Các đơn vị được giao chủ trì các nội dung của Kế hoạch có trách nhiệm phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan tổ chức xây dựng, trình cấp có thẩm quyền phê duyệt để tổ chức triển khai thực hiện;

Hằng năm, tiến hành tổng kết đánh giá kết quả thực hiện, tổng hợp, báo cáo Ban Chỉ đạo tỉnh (qua Sở Nội vụ) trước ngày 25 tháng 11.

Trong quá trình triển khai thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc đề nghị các sở, ban, ngành, Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố phản ánh về Sở Nội vụ (cơ quan Thường trực Ban Chỉ đạo tỉnh) để tổng hợp báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với tình hình thực tế./.

PHỤ LỤC

NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM ĐẨY MẠNH CẢI CÁCH CHẾ ĐỘ CÔNG VỤ, CÔNG CHỨC
(Ban hành kèm theo Kế hoạch đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tỉnh Thái Bình năm 2014-2015)