Xin nghỉ hưu trước tuổi được hưởng chế độ gì? Mẫu đơn xin về hưu theo Nghị định 178

Nội dung chính

Xin nghỉ hưu trước tuổi được hưởng chế độ gì?

Khi nghỉ hưu trước tuổi, người lao động sẽ được hưởng các chế độ theo quy định tại Điều 4 Thông tư 1/2025/TT-BNV và các quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP. Cụ thể, người lao động đủ điều kiện và được cơ quan có thẩm quyền quyết định nghỉ hưu trước tuổi sẽ nhận các quyền lợi sau:

(1) Lương hưu: Người lao động sẽ được hưởng lương hưu ngay theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi.

(2) Trợ cấp hưu trí một lần: Theo Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, người nghỉ hưu trước tuổi sẽ nhận trợ cấp hưu trí một lần cho số tháng nghỉ sớm. Mức trợ cấp này sẽ tùy thuộc vào thời gian nghỉ sớm của từng người và được tính theo số tháng nghỉ trong 12 tháng đầu tiên hoặc từ tháng thứ 13 trở đi.

(3) Trợ cấp cho số năm nghỉ hưu sớm:

- Nếu tuổi đời còn từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm so với tuổi nghỉ hưu: Mỗi năm nghỉ hưu sớm (đủ 12 tháng) sẽ nhận 05 tháng tiền lương hiện hưởng.

- Nếu tuổi đời còn trên 05 năm đến đủ 10 năm so với tuổi nghỉ hưu: Mỗi năm nghỉ hưu sớm (đủ 12 tháng) sẽ nhận 04 tháng tiền lương hiện hưởng.

(2) Trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:

- Đối với 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội, người lao động sẽ nhận trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng.

- Đối với các năm công tác từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm sẽ được trợ cấp bằng 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.

- Trường hợp nghỉ hưu khi tuổi đời còn dưới 02 năm: Những người này vẫn sẽ được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho số tháng nghỉ sớm theo cách tính cho người nghỉ hưu trong 12 tháng đầu tiên.

Mẫu đơn xin về hưu theo Nghị định 178

Mẫu đơn xin về hưu theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP không có mẫu đơn thống nhất, nhưng dưới đây là một mẫu đơn cơ bản mà người lao động có thể sử dụng khi xin nghỉ hưu trước tuổi:

Xin nghỉ hưu trước tuổi được hưởng chế độ gì? Mẫu đơn xin về hưu theo Nghị định 178 (Hình ảnh từ Internet)

Những đối tượng áp dụng theo Nghị định 178 về nghỉ hưu trước tuổi?

Căn cứ tại Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định chế độ nghỉ hưu trước tuổi năm 2025 được áp dụng với đối tượng theo Nghị định 178 về nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP cụ thể như sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị và lực lượng vũ trang do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp (sau đây viết tắt là sắp xếp tổ chức bộ máy) quy định tại Điều 1 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, bao gồm:

+ Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý và công chức, viên chức;

+ Cán bộ, công chức cấp xã;

+ Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động trước thời điểm ngày 15 tháng 01 năm 2019 và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chính sách như công chức (sau đây viết tắt là người lao động);

+ Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;

+ Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Công an nhân dân;

+ Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.

>>> 02 trường hợp ngoại lệ không được áp dụng theo Nghị định 178 về nghỉ hưu trước tuổi

Trường hợp 1: Đối với những người đã hưởng chính sách quy định tại Nghị định 29/2023/NĐ-CP về tinh giản biên chế trước ngày 01/01/2025 thì không được hưởng chính sách, chế độ quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

Trường hợp 2: Các trường hợp đang thực hiện giải quyết chính sách, chế độ do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã theo quy định tại Nghị định 29/2023/NĐ-CP và cơ quan có thẩm quyền đã ban hành quyết định hưởng chính sách, chế độ thì không được hưởng chính sách, chế độ quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

Lưu ý, nếu cơ quan có thẩm quyền chưa ban hành quyết định hưởng chính sách, chế độ thì được áp dụng chính sách, chế độ quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP.