Toàn văn Công văn 4173 TLĐ ToC về sắp xếp tổ chức Công đoàn theo Kết luận 157 KL TW năm 2025 của Bộ Chính trị?

Nội dung chính

Toàn văn Công văn 4173 TLĐ ToC về sắp xếp tổ chức Công đoàn theo Kết luận 157 KL TW năm 2025 của Bộ Chính trị như thế nào?

Vừa qua, ngày 28 tháng 5 năm 2025 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có Công văn 4173/TLĐ-ToC về việc sắp xếp tổ chức Công đoàn theo Kết luận 157-KL/TW năm 2025 của Bộ Chính trị.

>>> Xem toàn văn Công văn 4173 TLĐ ToC năm 2025 Tải về

Căn cứ Kết luận 157-KL/TW năm 2025 của Bộ Chính trị về triển khai thực hiện các nghị quyết, kết luận của Trung ương, Bộ Chính trị về sắp xếp tổ chức bộ máy và đơn vị hành chính; thực hiện Công văn 250-CV/ĐUMTTQ,CĐTTW ngày 26/5/2025 của Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương về việc đề nghị Đảng ủy Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chỉ đạo, hướng dẫn việc kết thúc hoạt động, không thành lập tổ chức công đoàn trong các cơ quan hành chính, lực lượng vũ trang, đơn vị sự nghiệp hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước; Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn yêu cầu các đơn vị thực hiện một số nội dung.

Theo đó, tại Công văn 4173 TLĐ ToC có nêu rõ về việc sắp xếp tổ chức công đoàn như sau:

(1) Đối với công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở

- Giải thể tổ chức, kết thúc hoạt động của ban chấp hành, ban thường vụ, uỷ ban kiểm tra công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cơ quan hành chính, lực lượng vũ trang, đơn vị sự nghiệp hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước.

- Đối với công đoàn doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp công lập không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước, trước mắt chưa thực hiện sắp xếp, giải thể (có hướng dẫn sau).

- Đối với công đoàn doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp công lập không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước thuộc Công đoàn Viên chức Việt Nam thì chuyển nguyên trạng và giao cho công đoàn ngành trung ương và tương đương hoặc liên đoàn lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi đơn vị đóng trụ sở làm việc tiếp nhận, sau đó sẽ thực hiện sắp xếp sau.

(2) Đối với công đoàn cơ sở

- Giải thể tổ chức, kết thúc hoạt động của ban chấp hành, ban thường vụ (nếu có), uỷ ban kiểm tra (nếu có) công đoàn cơ sở cơ quan hành chính, lực lượng vũ trang, đơn vị sự nghiệp hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước (áp dụng cho cả các công đoàn cơ quan, tổ chức do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ và hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước). Cán bộ, công chức, viên chức, cán bộ lực lượng vũ trang hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước thôi là đoàn viên công đoàn kể từ ngày công đoàn cơ sở giải thể.

- Các công đoàn cơ sở (bao gồm cả công đoàn cơ sở thuộc Công đoàn Viên chức Việt Nam) không còn công đoàn cấp trên trực tiếp quản lý, nếu thuộc ngành, địa phương nào thì chuyển giao về công đoàn ngành trung ương và tương đương hoặc liên đoàn lao động tỉnh, thành phố nơi đơn vị đóng trụ sở làm việc để tiếp nhận, quản lý trực tiếp.

- Những người lao động đang là đoàn viên công đoàn làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập theo hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước tiếp tục là đoàn viên công đoàn theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành hướng dẫn về mô hình tổ chức và cách thức tập hợp cán bộ công đoàn chuyên trách tại các cơ quan công đoàn.

*Xem thêm chi tiết tại Công văn 4173 TLĐ ToC về sắp xếp tổ chức Công đoàn theo Kết luận 157 KL TW năm 2025

Toàn văn Công văn 4173 TLĐ ToC về sắp xếp tổ chức Công đoàn theo Kết luận 157 KL TW năm 2025 của Bộ Chính trị như thế nào? (Hình ảnh từ Internet)

Việc sắp xếp tổ chức công đoàn phải hoàn thành vào khi nào theo Công văn 4173 TLĐ ToC?

Tại Mục 1 Công văn 4173/TLĐ-ToC năm 2025 về việc sắp xếp tổ chức công đoàn như sau:

1. Về sắp xếp tổ chức công đoàn

...

b) Đối với công đoàn cơ sở

- Giải thể tổ chức, kết thúc hoạt động của ban chấp hành, ban thường vụ (nếu có), uỷ ban kiểm tra (nếu có) công đoàn cơ sở cơ quan hành chính, lực lượng vũ trang, đơn vị sự nghiệp hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước (áp dụng cho cả các công đoàn cơ quan, tổ chức do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ và hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước). Cán bộ, công chức, viên chức, cán bộ lực lượng vũ trang hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước thôi là đoàn viên công đoàn kể từ ngày công đoàn cơ sở giải thể.

- Các công đoàn cơ sở (bao gồm cả công đoàn cơ sở thuộc Công đoàn Viên chức Việt Nam) không còn công đoàn cấp trên trực tiếp quản lý, nếu thuộc ngành, địa phương nào thì chuyển giao về công đoàn ngành trung ương và tương đương hoặc liên đoàn lao động tỉnh, thành phố nơi đơn vị đóng trụ sở làm việc để tiếp nhận, quản lý trực tiếp.

- Những người lao động đang là đoàn viên công đoàn làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập theo hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước tiếp tục là đoàn viên công đoàn theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành hướng dẫn về mô hình tổ chức và cách thức tập hợp cán bộ công đoàn chuyên trách tại các cơ quan công đoàn.

c) Hoàn thành việc sắp xếp tổ chức trước ngày 15 tháng 6 năm 2025.

Như vậy, theo hướng dẫn trên phải hoàn thành việc sắp xếp tổ chức công đoàn trước ngày 15 tháng 6 năm 2025.

Hiện nay, các hành vi nào bị nghiêm cấm trong hoạt động công đoàn?

Căn cứ theo Điều 10 Luật Công đoàn 2024 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm trong hoạt động công đoàn như sau:

[1] Cản trở, gây khó khăn trong việc thực hiện quyền công đoàn.

[2] Phân biệt đối xử đối với người lao động, cán bộ công đoàn vì lý do thành lập, gia nhập hoặc hoạt động công đoàn, bao gồm các hành vi sau đây:

- Yêu cầu tham gia, không tham gia hoặc ra khỏi Công đoàn Việt Nam để được tuyển dụng, giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc;

- Sa thải, kỷ luật, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc; không tiếp tục giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc; chuyển người lao động làm công việc khác;

- Phân biệt đối xử về tiền lương, thưởng, phúc lợi, thời giờ làm việc, các quyền và nghĩa vụ khác trong lao động;

- Kỳ thị, phân biệt đối xử về giới, dân tộc, tôn giáo, tín ngưỡng và phân biệt đối xử khác trong lao động;

- Thông tin không đúng sự thật nhằm hạ thấp uy tín, danh dự của cán bộ công đoàn;

- Hứa hẹn, cung cấp lợi ích vật chất, lợi ích phi vật chất để người lao động, cán bộ công đoàn không tham gia hoạt động công đoàn, thôi làm cán bộ công đoàn hoặc có hành vi chống lại Công đoàn;

- Chi phối, cản trở, gây khó khăn liên quan đến công việc nhằm làm suy yếu hoạt động công đoàn;

- Hành vi khác theo quy định của pháp luật.

[3] Sử dụng biện pháp kinh tế, đe dọa tinh thần hoặc biện pháp khác gây bất lợi đối với tổ chức Công đoàn, can thiệp, thao túng quá trình thành lập, hoạt động của Công đoàn, làm suy yếu hoặc vô hiệu hóa việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền, trách nhiệm của Công đoàn.

[4] Không bảo đảm các điều kiện hoạt động công đoàn và cán bộ công đoàn theo quy định của pháp luật.

[5] Không đóng kinh phí công đoàn; chậm đóng kinh phí công đoàn; đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định; đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng; quản lý, sử dụng kinh phí công đoàn không đúng quy định.

[6] Nhận viện trợ, tài trợ, tiếp nhận hỗ trợ kỹ thuật trái quy định của pháp luật.

[7] Lợi dụng quyền công đoàn để vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, cá nhân.

[8] Thông tin không đúng sự thật, kích động, xuyên tạc, phỉ báng về tổ chức và hoạt động công đoàn.