Tình tiết tăng nặng khi xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động được quy định như thế nào?

Nội dung chính

Tình tiết tăng nặng khi xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động được quy định như thế nào?

Luật Xử lý vi phạm hành chính 2012 quy định Những tình tiết sau đây mới được coi là tình tiết tăng nặng trách nhiệm hành chính khi xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động:

– Vi phạm có tổ chức.

– Vi phạm nhiều lần hoặc tái phạm trong cùng một lĩnh vực.

– Xúi giục, lôi kéo người chưa thành niên vi phạm, ép buộc người bị phụ thuộc vào mình về vật chất, tinh thần vi phạm.

– Vi phạm trong tình trạng say do dùng rượu, bia hoặc các chất kích thích khác.

– Lợi dụng chức vụ, quyền hạn để vi phạm.

– Lợi dụng hoàn cảnh chiến tranh, hoàn cảnh thiên tai hoặc những khó khăn đặc biệt khác của xã hội để vi phạm.

– Vi phạm trong thời gian đang chấp hành hình phạt của bản án hình sự hoặc đang chấp hành quyết định xử lý vi phạm hành chính.

– Tiếp tục thực hiện hành vi vi phạm hành chính mặc dù người có thẩm quyền đã yêu cầu chấm dứt hành vi đó.

– Sau khi vi phạm đã có hành vi trốn tránh, che giấu hành vi vi phạm.