Nhắc nhỡ có phải là một hình thức xử lý kỷ luật đối với công viên chức hay không?
Nội dung chính
Nhắc nhỡ có phải là một hình thức xử lý kỷ luật
đối với công viên chức hay không?
Căn cứ pháp lý: Điều 7, Điều 15 Nghị định 112/2020/NĐ-CP.
Các hình thức xử lý kỷ luật đối với viên chức:
+ Áp dụng đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý
- Khiển trách.
- Cảnh cáo.
- Buộc thôi việc.
+ Áp dụng đối với viên chức quản lý
- Khiển trách.
- Cảnh cáo.
- Cách chức.
- Buộc thôi việc.
Các hình thức xử lý kỷ luật đối với công chức:
+ Áp dụng đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
- Khiển trách.
- Cảnh cáo.
- Hạ bậc lương.
- Buộc thôi việc.
+ Áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
- Khiển trách.
- Cảnh cáo.
- Giáng chức.
- Cách chức.
- Buộc thôi việc.
Căn cứ các hình thức xử lý kỷ luật nêu trên thì, nhắc nhỡ không phải là hình thức xử lý kỷ luật đối với công chức, viên chức. Tuy nhiên, trường hợp bị nhắc nhỡ bằng văn bản nhiều lần thì công chức, viên chức có thể bị xử lý kỷ luật theo các hình thức như trên.