Mở rộng đối tượng hưởng chế độ thai sản đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bắt buộc từ 1/7/2025

Nội dung chính

Mở rộng đối tượng hưởng chế độ thai sản từ 1/7/2025

Căn cứ điểm g khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 về đối tượng và điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định như sau:

Đối tượng và điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ;

d) Lao động nữ nhờ mang thai hộ;

đ) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

e) Người lao động sử dụng các biện pháp tránh thai mà các biện pháp đó phải được thực hiện tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh;

g) Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có vợ sinh con, vợ mang thai hộ sinh con.

...

Theo đó, luật mới bổ sung thêm trường hợp lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có vợ mang thai hộ sinh con thuộc đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cũng được hưởng chế độ thai sản từ 1/7/2025.

Mở rộng đối tượng hưởng chế độ thai sản đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bắt buộc từ 1/7/2025 (Hình từ Internet)

Thay đổi về số tuần tuổi của thai để tính thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung

Căn cứ điểm c và điểm d khoản 1 Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung quy định như sau:

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung

1. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung do người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh chỉ định nhưng tối đa theo quy định sau đây:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ đủ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ đủ 13 tuần tuổi đến dưới 22 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên.

...

Theo đó, ngoài việc giữ nguyên trường hợp được nghỉ việc 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi và trường hợp được nghỉ việc 20 ngày nếu thai từ đủ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi. Có sự thay đổi trường hợp được nghỉ việc 40 ngày nếu thai từ đủ 13 tuần tuổi đến dưới 22 tuần tuổi (hiện nay là từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi) và trường hợp được nghĩ việc 50 ngày nếu thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên (hiện nay là từ 25 tuần tuổi trở lên).

Dùng mức tham chiếu để tính trợ cấp một lần khi sinh con, nhận con nuôi và mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Căn cứ khoản 4 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 về trợ cấp một lần khi sinh con, nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi quy định như sau:

Trợ cấp một lần khi sinh con, nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi

...

4. Mức trợ cấp một lần cho mỗi con quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này bằng 02 lần mức tham chiếu tại tháng lao động nữ sinh con, nhận con do nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi.

Theo đó, từ 1/7/2025 trở đi mức trợ cấp một lần khi sinh con, nhận con nuôi bằng 02 lần mức tham chiếu tại tháng lao động nữ sinh con, nhận con do nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi.

Còn theo quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 hiện hành thì mức trợ cấp một lần khi sinh con, nhận con nuôi bằng 02 lần mức lương cơ sở.

Căn cứ khoản 3 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 về dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản quy định như sau:

Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

...

3. Mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản bằng 30% mức tham chiếu.

...

Theo đó, từ 1/7/2025 trở đi mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản bằng 30% mức tham chiếu.

Còn theo quy định tại khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 hiện hành thì mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản bằng 30% mức lương cơ sở.

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025