Làm thế nào để đạt mục tiêu 100% nhân tài ở lại làm việc sau 05 năm được thu hút?

Nội dung chính

Làm thế nào để đạt mục tiêu 100% nhân tài ở lại làm việc sau 05 năm được thu hút?

Ngày 31/7/2023, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định 899/QĐ-TTg năm 2023 phê duyệt Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2023, tầm nhìn đến năm 2050.

Tại tiết b Tiểu mục 2 Mục 1 Điều 1 Quyết định 899/QĐ-TTg năm 2023 thì mục tiêu đến đến năm 2030, định hướng đến năm 2050 trong việc đạt tỉ lệ nhân tài ở lại làm việc như sau:

MỤC TIÊU, YÊU CẦU

...

2. Mục tiêu cụ thể

...

b) Mục tiêu đến năm 2030, định hướng đến năm 2050:

- Duy trì tỷ lệ nhân tài thu hút vào làm việc ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước không dưới 20% so với tổng số các trường hợp tuyển dụng mới hàng năm.

- Phấn đấu đạt 100% nhân tài (được công nhận) tiếp tục ở lại làm việc sau 05 năm được thu hút và trọng dụng làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước; tỷ lệ nhân tài được đào tạo, bồi dưỡng trong lĩnh vực khoa học - công nghệ đạt 30% vào năm 2025; đạt 60% vào năm 2030 để tiến tới đạt 100% vào năm 2050.

- Chỉ số cạnh tranh nhân tài toàn cầu (GTCI) từ năm 2031 trở đi luôn được cải thiện, phấn đấu tăng dần so với năm trước; các chỉ số về “thu hút nhân tài”, “giữ chân nhân tài” xếp hạng cao trong số các quốc gia có thu nhập trung bình cao.

- Tạo đột phá trong thúc đẩy liên kết các mạng lưới đổi mới sáng tạo, kết nối nhân tài. Thiết lập mạng lưới Nhân tài Việt Nam toàn cầu, mạng lưới chuyên gia, nhà khoa học Việt Nam toàn cầu, trong đó có các nhà khoa học đầu ngành tầm cỡ quốc tế về những ngành khoa học cơ bản, công nghệ cao và ngành kinh tế mũi nhọn; cán bộ lãnh đạo, quản lý tài năng, trong đó có nhiều cán bộ cấp chiến lược; doanh nhân tài năng, trong đó có nhiều doanh nhân tầm cỡ khu vực; chuyên gia đầu ngành, tài năng trẻ và triển vọng tài năng trong các lĩnh vực chính trị, kinh tế, khoa học - công nghệ, văn hóa - xã hội và các lĩnh vực khác.

Như vậy, mục tiêu trọng tâm mà Chính phủ đã đề ra là đến năm 2030, định hướng đến năm 2050 sẽ đạt 100% nhân tài ở lại làm việc sau 05 năm được thu hút và trọng dụng làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước.

Phấn đấu đạt 100% nhân tài ở lại làm việc sau 05 năm được thu hút? (Hình ảnh từ Internet)

Nhiệm vụ và giải pháp trong chiến lược thu hút và trọng dụng nhân tài là gì?

Tại Mục 2 Điều 1 Quyết định 899/QĐ-TTg năm 2023 có quy định nhiệm vụ và giải pháp trong chiến lược thu hút và trọng dụng nhân tài ở lại làm việc bao gồm:

(1) Đổi mới tư duy, nâng cao trách nhiệm trong thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài

(2) Xây dựng và hoàn thiện hệ thống thể chế, chính sách để thu hút, trọng dụng nhân tài

(3) Khuyến khích và phát hiện, tiến cử nhân tài

(4) Nâng cao chất lượng, tạo đột phá trong đào tạo, bồi dưỡng nhân tài

(5) Nâng cao chất lượng đội ngũ lãnh đạo, quản lý các cấp trong việc phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài

(6) Tăng cường hợp tác, giao lưu, hội nhập quốc tế về nhân tài

(7) Xây dựng môi trường làm việc công bằng, chuyên nghiệp; môi trường sống văn minh, hiện đại

(8) Đẩy mạnh thông tin, tuyên truyền về thu hút, trọng dụng nhân tài

(9) Khuyến khích tổ chức, cá nhân và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện chính sách nhân tài và xử lý nghiêm, kịp thời vi phạm chính sách nhân tài

(10) Thu hút, sử dụng có hiệu quả nguồn lực đầu tư cho thu hút và trọng dụng nhân tài

(11) Phát huy vai trò của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên trong việc tập hợp, vận động nhân tài ở trong nước và ở nước ngoài tham gia xây dựng đất nước;

Kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và phản ánh các đề xuất, kiến nghị của nhân tài, nhất là nhân tài người Việt Nam ở nước ngoài đối với Đảng và Nhà nước;

Đồng thời tham gia xây dựng các chủ trương, chính sách thu hút, phát huy nguồn lực nhân tài phù hợp với sự phát triển của đất nước.

04 nhóm đối tượng được tập trung tìm kiếm trong chiến lược thu hút và trọng dụng nhân tài?

Tại Tiểu mục 3 Mục 2 Điều 1 Quyết định 899/QĐ-TTg năm 2023 có 04 nhóm đối tượng sẽ được tập trung tìm kiếm trong việc thực hiện chiến lược thu hút và trọng dụng nhân tài của nước ta là:

- Học sinh sinh viên có thành tích học tập, tốt nghiệp loại giỏi, loại xuất sắc, có tố chất, năng khiếu nổi trội từ các cơ sở giáo dục, đào tạo.

- Những người có học vị, học hàm thạc sỹ, tiến sỹ, giáo sư, phó giáo sư, có các công trình nghiên cứu được công nhận và ứng dụng hiệu quả cao vào đời sống thực tiễn.

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội có năng lực nổi trội, luôn hoàn thành tốt hoặc xuất sắc nhiệm vụ, công vụ.

- Những người có trình độ, năng lực vượt trội và kinh nghiệm thực tiễn đang làm việc ở các lĩnh vực, khu vực, địa bàn khác kể cả trong và ngoài nước.