Ký hợp đồng lao động khi mới 17 tuổi thì có được tham gia bảo hiểm xã hội không?

Nội dung chính

Ký hợp đồng lao động khi mới 17 tuổi thì có được tham gia bảo hiểm xã hội không?

Theo Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi được giao kết hợp đồng lao động khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó. Trường hợp này được gọi là lao động chưa thành niên.

Điểm a, b Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định:

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

...

Theo quy định của luật bảo hiểm xã hội thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời gian là đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội. Hợp đồng 12 tháng của bạn là hợp đồng lao động xác định thời hạn, cho nên bạn cũng là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Đồng thời luật này cũng không quy định độ tuổi tham gia bảo hiểm bắt buộc, chỉ cần đáp ứng điều kiện nêu trên thì sẽ được tham gia bảo hiểm xã hội.

Cho nên, trường hợp bạn chưa đủ 18 tuổi nhưng đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn rồi thì đương nhiên sẽ được đóng bảo hiểm xã hội.

Trân trọng!