Có được ký hợp đồng lao động vào mùng 1 Tết?

Nội dung chính

Có được ký hợp đồng lao động vào mùng 1 Tết?

Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Quy định này và tất cả các quy định khác của Bộ luật Lao động cũng như các văn bản liên quan không có nội dung nào giới hạn quyền được ký kết hợp đồng lao động giữa các bên không được rơi vào ngày nghỉ lễ, Tết.

Do vậy, trong trường hợp hợp đồng lao động giữa công ty và người lao động hết hạn vào ngày 30 Tết thì hai bên hoàn toàn được quyền ký kết vào ngày mùng 1 Tết hoặc một ngày khác sau đó.

Lưu ý: Trong trường hợp hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn thì:

- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

- Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.