Hết hạn hợp đồng lao động nghỉ việc có phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật?

Nội dung chính

Hết hạn hợp đồng lao động nghỉ việc có phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật?

Căn cứ quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Cũng theo quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này, nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động xã định thời hạn hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới, trong khi người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Theo thông tin bạn cung cấp, hợp đồng lao động của bạn kết thúc thời hạn vào ngày 01/12/2020 nhưng bạn không ký tiếp hợp đồng mới và cũng không nghỉ việc. Do đó, sau 30 ngày kể từ ngày 01/12/2020, hợp đồng của bạn đã chuyển hóa thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Tại thời điểm ngày 18/01/2021, khi bạn thông báo nghỉ việc là thời điểm bạn và người sử dụng lao động đang tồn tại hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Việc thông báo nghỉ việc của bạn được xác định là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Do đó, chủ của bạn ra quyết định nghỉ việc với lý do nghỉ là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là hoàn toàn phù hợp với quy định pháp luật.