Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, chứng chỉ của người lao động khi giao kết hợp đồng lao động thì bị xử lý như thế nào?

Nội dung chính

Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, chứng chỉ của người lao động khi giao kết  hợp đồng lao động thì bị xử lý như thế nào?

Theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ ngày 15/04/2020) thì xử lý như sau:

Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

- Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động;

...

Ngoài ra tại Điểm a Khoản 3 điều trên thì biện pháp khắc phục hậu quả được quy định như sau:

- Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 2 Điều này;

Như vậy người sử dụng có hành vi giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động thì bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng và phải có biện pháp khắc phục hậu quả như trên.