Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 2025 vào đầu tháng 3

Nội dung chính

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 2025 vào đầu tháng 3

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam dự kiến sẽ đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng vào đầu tháng 3 năm 2025, sau khi hoàn thành việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy.

Trước đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã tiến hành điều tra tình hình lao động và tiền lương trong doanh nghiệp năm 2024, thu thập thông tin từ 3.400 doanh nghiệp trên 18 tỉnh, thành phố đại diện cho 8 vùng kinh tế của cả nước. Kết quả điều tra này sẽ là cơ sở để Hội đồng Tiền lương Quốc gia xem xét, tính toán việc tăng lương tối thiểu vùng trong năm 2025.

Theo thống kê của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, năm 2024, tiền lương bình quân của người lao động ước đạt 8,88 triệu đồng/tháng, tăng 4% so với năm 2023. Mức lương tối thiểu vùng gần đây nhất được điều chỉnh vào ngày 1-7-2024, với mức tăng 6% so với trước đó.

Việc đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2025 nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động và gia đình, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội hiện nay.

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 2025 vào đầu tháng 3 (Hình từ Internet)

Mức lương tối thiểu vùng cho đến hiện nay là bao nhiêu?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP:

Theo đó, hiện tại, mức lương tối thiểu vùng đang được áp dụng như sau:

- Vùng I: 4,96 triệu đồng/tháng

- Vùng II: 4,41 triệu đồng/tháng

- Vùng III: 3,86 triệu đồng/tháng

- Vùng IV: 3,45 triệu đồng/tháng

Các mức lương này được áp dụng tùy theo từng khu vực, đảm bảo mức thu nhập tối thiểu cho người lao động theo quy định.

Việc áp dụng mức lương tối thiểu được quy định như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Nghị định 74/2024/NĐ-CP:

(1) Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

(2) Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

(3) Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

- Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

- Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.