Còn mấy ngày nữa đến Valentine? Valentine 14 2 ai tặng quà?

Nội dung chính

Còn mấy ngày nữa đến Valentine? Valentine 14 2 ai tặng quà?

Ngày Valentine 14 2 hay còn gọi là Valentine Đỏ (Red Valentine’s Day) là một trong những ngày lễ tình yêu quan trọng nhất trong năm, được tổ chức rộng rãi trên toàn thế giới. Đây là dịp đặc biệt để mọi người bày tỏ tình cảm với người mình yêu thương thông qua những món quà và lời chúc ý nghĩa.

Valentine 14 2 ai tặng quà? Vào ngày Valentine 14 2, phong tục tặng quà có sự khác biệt giữa các quốc gia:

- Theo truyền thống phương Tây: Cả nam và nữ đều có thể chủ động tặng quà cho nhau để thể hiện tình cảm. Những món quà phổ biến bao gồm socola, hoa hồng, thiệp chúc mừng, nước hoa, trang sức...

- Tại Nhật Bản và Hàn Quốc:

Ngày 14 2 (Valentine Đỏ): Phụ nữ sẽ là người chủ động tặng quà cho nam giới, đặc biệt là socola. Ở Nhật Bản, có nhiều loại socola với ý nghĩa khác nhau, chẳng hạn:

+ Giri-choco (義理チョコ) – Socola tặng bạn bè, đồng nghiệp, không mang ý nghĩa tình yêu.

+ Honmei-choco (本命チョコ) – Socola dành tặng người yêu, người thương.

+ Tomo-choco (友チョコ) – Socola dành cho bạn bè thân thiết.

- Phong tục tặng quà ở Việt Nam: Ở Việt Nam, ngày 14/2 không chỉ là dịp để nữ tặng quà cho nam, mà còn là ngày mà cả hai bên cùng bày tỏ tình cảm. Các cặp đôi thường tặng quà cho nhau, đi chơi, hẹn hò hoặc tổ chức những bữa tối lãng mạn để kỷ niệm tình yêu.

Bên cạnh đó, Valentine cũng là dịp để những người đang thầm thương trộm nhớ có cơ hội tỏ tình. Nhiều người chọn ngày này để gửi quà hoặc nói lời yêu thương với người mình thích.

Còn mấy ngày nữa đến Valentine? Valentine 14/2 ai tặng quà? Hôm nay là ngày 5/2, còn 9 ngày nữa là đến Valentine 14/2. Như vậy, chỉ còn 9 ngày nữa là đến Valentine 14/2 – ngày lễ quan trọng dành cho các cặp đôi. Dù theo truyền thống phương Tây hay châu Á, ngày này vẫn mang ý nghĩa lớn lao trong việc thể hiện tình yêu.

Còn mấy ngày nữa đến Valentine? Valentine 14 2 ai tặng quà? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ nguyên ngày, hưởng nguyên lương vào ngày Valentine 14/2 không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật lao động 2019 về ngày nghỉ lễ tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động chỉ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 12 ngày lễ tết được quy định như trên. Như vậy, ngày valentine 14 2, người lao động không được nghỉ làm nguyên ngày, hưởng nguyên lương theo ngày lễ tết.

Căn cứ theo quy định tại Điều 113 Bộ luật lao động 2019 về ngày nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, tuy không được nghỉ nguyên ngày, hưởng nguyên lương theo chế độ nghỉ ngày lễ tết nhưng người lao động có thể nghỉ hưởng nguyên lương theo chế độ nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động với 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.