Cơ quan đề cử có quyền đề nghị miễn nhiệm trọng tài viên lao động không?

Nội dung chính

Cơ quan đề cử có quyền đề nghị miễn nhiệm trọng tài viên lao động không?

Điểm c Khoản 1 Điều 100 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định trọng tài viên lao động miễn nhiệm khi thuộc một trong các trường hợp sau:

...

Cơ quan đề cử có văn bản đề nghị miễn nhiệm, thay thế trọng tài viên lao động;

Như vậy có thể hiểu rằng cơ quan đề cử trọng tài viên lao động hoàn toàn có quyền đề nghị miễn nhiệm trọng tài viên lao động mà họ đã đề cử.

Thủ tục miễn nhiệm trọng tài viên lao động trong trường hợp này như sau:

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội căn cứ văn bản báo cáo của Chủ tịch Hội đồng trọng tài lao động để rà soát, trao đổi với cơ quan đề cử và đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, quyết định miễn nhiệm trọng tài viên lao động.

Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, quyết định miễn nhiệm trọng tài viên lao động.