Báo giảm sẩy thai theo trường hợp nghỉ thai sản hay nghỉ ốm đau?

Nội dung chính

Báo giảm sẩy thai theo trường hợp nghỉ thai sản hay nghỉ ốm đau?

Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:

Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

- 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

- 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

- 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

- 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

Theo quy định trên, trường hợp sẩy thai, người lao động được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Thời gian nghỉ tương ứng với số tuần tuổi của thai. Như vậy thì việc nghỉ việc khi sẩy thai là một trong các trường hợp của chế độ thai sản chứ không phải chế độ ốm đau. Do đó, khi kê khai Mẫu 01B-SHB ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019, chị chọn kê khai chế độ thai sản, cụ thể là chế độ khi sẩy thai chứ không chọn kê khai vào chế độ ốm đau.

Trân trọng!