Nghỉ thai sản

Theo quy định về bảo hiểm xã hội giáo viên khi sinh mổ thì được nghỉ dưỡng sức mấy ngày sau khi đi làm lại?

Giáo viên nữ có thời gian nghỉ hè trùng với thời gian nghỉ thai sản có được nghỉ bù không?

Từ 22/4/2025, giáo viên nam được nghỉ thai sản không phải dạy bù khi vợ sinh con và không nghỉ bù nếu không sử dụng hết số ngày quy định.

Ngày 07/3/2025, Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT trong đó có chế độ nghỉ thai sản của giáo viên áp dụng quy định mới từ ngày 22/04/2025

Đề xuất nghỉ thai sản 7 tháng đối với lao động nữ sinh con thứ 2? Quyền và nghĩa vụ của người lao động?

Căn cứ Điều 6 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT có quy định trường hợp chồng nghỉ thai sản khi vợ sinh con sẽ được tính đủ định mức tiết dạy và không phải dạy bù.

Giáo viên nghỉ thai sản thì cần làm đơn xin nghỉ như thế nào? Tải tại đâu? Hồ sơ hưởng chế độ thai sản của giáo viên sinh con gồm những gì?

Không đóng BHXH thì có được nghỉ thai sản và hưởng chế độ sinh con không? Có được điều lao động nữa đi làm lại sau sinh qua công việc khác không?

Lao động nữ muốn đi làm lại khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản được không? Quyền lợi đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ là gì?

Anh chị cho tôi hỏi trường hợp người lao động trong thời gian nghỉ thai sản mà hết hợp đồng thì giải quyết thế nào? Trường hợp này có phải là tạm hoãn hợp đồng không?

Em là giáo viên tại một trường trung học cơ sở. Năm nay em sẽ được nâng lương thường xuyên. Tuy nhiên thời gian nâng lương thường xuyên lại rơi đúng vào tháng em đang nghỉ thai sản. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi giáo viên đang trong thời gian nghỉ thai sản có được nâng lương thường xuyên?

Nghỉ thai sản có được tính phép năm?

Trường hợp mình nghỉ thai sản thì có được hưởng phụ cấp ưu đãi ngành y tế không?

Trách nhiệm về công việc khi nghỉ thai sản được quy định như thế nào?

Rm mang thai được 32 tuần và sắp sinh, em nghe mấy chị trong ty bảo nếu em nghỉ thai sản 6 tháng thì năm nay em sẽ bị trừ mất 6 ngày phép do không đi làm 6 tháng (nghỉ hưởng thai sản). Em muốn hỏi thông tin này có đúng không ạ, vì công ty em có chế độ thưởng tết căn cứ vào số ngày phép còn lại mà em hiện tại đã nghỉ được 6 ngày và chỉ còn lại có 6 ngày nữa thôi?

Cho mình hỏi thêm là trong năm học này mình có nghỉ hộ sản từ đầu tháng 11/2018 đến hết tháng 3/2019. Cuối năm đánh giá viên chức mình đạt hoàn thành tốt nhiệm vụ. Vậy mình có được xét lao động tiên tiến không?

Tôi đang nghỉ chế độ thai sản (CĐTS) từ ngày 1.2.2017. Cty có giao việc cho tôi tại cuộc họp trong khi tôi đang nghỉ CĐTS. Như vậy có đúng quy định của pháp luật?

Em hiện đang đi làm ở công ty nhưng có bầu và sắp đến ngày sinh. Em đã đóng bảo hiểm xã hội liên tục nhiều năm nên đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Nhưng em muốn hỏi, hiện em cũng đang tham gia công đòn và đóng đoàn phí hàng tháng. Nay em nghỉ thai sản 6 tháng thì em có phải đóng đoàn phí cho 6 tháng nghỉ thai sản đó không ạ?

Công ty có lao động nữ đang nghỉ thai sản ở tháng thứ ba muốn quay lại làm việc. Vậy, nếu nhận người lao động đi làm khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản thì công ty có bị phạt không?

Liên quan đến việc đánh giá xếp loại đảng viên cuối năm thì trường hợp đảng viên nghỉ thai sản trong năm có được xếp loại mức hoàn thành tốt nhiệm vụ không?