Nội dung chính

17/3 là ngày gì? Giờ hoàng đạo ngày 17 tháng 3 năm 2025

(1) 17/3 là ngày gì?

Ngày 17/3/1930: Ban Chấp hành lâm thời Đảng bộ Hà Nội (thuộc Đảng Cộng sản Đông Dương) được thành lập tại số 42 phố Nhà Thiếc.

Ngày 17/3/1931: Khánh thành Nhà bảo tàng của Trường Viễn Đông Bác Cổ tại Hà Nội, hiện nay là Viện Bảo tàng Lịch sử Việt Nam.

Ngày 17/3/1963: Chủ tịch Hồ Chí Minh đến thăm nhà ăn khu tập thể Kim Liên.

Ngày 17/3/1975: Quân đội ta giải phóng hai thị xã Kon Tum và Pleiku trong chiến dịch Tây Nguyên.

(2) Giờ hoàng đạo ngày 17 tháng 3

Ngày 17 tháng 3 năm 2025 (dương lịch) nhằm ngày 18 tháng 2 năm Ất Tỵ theo lịch âm. Đây là ngày Ất Dậu, thuộc hành Thủy, được xem là ngày Hoàng đạo (ngày tốt) trong lịch vạn niên.

Giờ hoàng đạo trong ngày 17/3/2025:

Giờ Tý (23:00 - 01:00): Thời điểm khởi đầu của ngày mới, thích hợp cho các công việc như khai trương, mở hàng, xuất hành hoặc bắt đầu dự án mới.

Giờ Dần (03:00 - 05:00): Khoảng thời gian yên tĩnh trước bình minh, phù hợp cho việc cầu nguyện, thiền định hoặc thực hiện các công việc cần sự tập trung cao.

Giờ Mão (05:00 - 07:00): Thời điểm bình minh, tốt cho việc xuất hành, gặp gỡ đối tác hoặc bắt đầu công việc kinh doanh.

Giờ Ngọ (11:00 - 13:00): Khoảng thời gian giữa trưa, thuận lợi cho việc ký kết hợp đồng, giao dịch tài chính hoặc tổ chức sự kiện quan trọng.

Giờ Mùi (13:00 - 15:00): Thời điểm đầu giờ chiều, thích hợp cho việc họp hành, thảo luận chiến lược hoặc triển khai kế hoạch mới.

Giờ Dậu (17:00 - 19:00): Khoảng thời gian cuối buổi chiều, tốt cho việc tụ họp gia đình, gặp gỡ bạn bè hoặc tham gia các hoạt động xã hội.

Lưu ý:

Mặc dù ngày 17/3/2025 là ngày Hoàng đạo và có nhiều khung giờ tốt, việc lựa chọn thời điểm thực hiện công việc quan trọng cũng nên xem xét thêm các yếu tố khác như tuổi của người thực hiện, ngũ hành, và tính chất cụ thể của công việc để đạt được kết quả tốt nhất.

Thông tin về giờ hoàng đạo bên trên chỉ mang tính chất tham khảo thêm.

17/3 là ngày gì? Giờ hoàng đạo ngày 17 tháng 3 năm 2025 (Hình từ Internet)

Người lao động có bao nhiêu ngày phép năm theo quy định?

Căn cứ tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì có số ngày nghỉ phép năm như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Ngoài ra, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Bên cạnh đó, cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày ( Căn cứ tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019).