Môi giới chuyên nghiệp
Đăng xuất
Hướng dẫn viết làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế khuyết điểm của tập thể trong bản kiểm điểm năm 2025
Nội dung chính
Hướng dẫn viết làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế khuyết điểm của tập thể trong bản kiểm điểm năm 2025
Ngày 31 tháng 10 năm 2025, Ban Tổ chức Trung ương ban hành Hướng dẫn 43-HD/BTCTW hướng dẫn một số nội dung về kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị.
Căn cứ tại Phụ lục ban hành kèm theo Hướng dẫn 43-HD/BTCTW 2025, trong đó quy định 3 mẫu 2A 2B 2C bản kiểm điểm đảng viên 2025.
Theo đó, trong Bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 2025 có nội dung làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế khuyết điểm của tập thể.
Dưới đây là hướng dẫn viết làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế khuyết điểm của tập thể trong bản kiểm điểm năm 2025:
(1) Mẫu 02A-HD KĐ.ĐG 2025 áp dụng cho cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
V. Làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể (nếu có) Là cán bộ lãnh đạo, quản lý, qua đối chiếu với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể đã nêu trong báo cáo kiểm điểm, tôi xác định bản thân có trách nhiệm liên quan ở các nội dung sau: Về công tác lãnh đạo, chỉ đạo: Việc tổ chức thực hiện một số nhiệm vụ chuyên môn của đơn vị còn chậm so với yêu cầu, kết quả giải quyết công việc có lúc chưa đạt tiến độ đề ra. Với trách nhiệm là (chức vụ…), tôi chưa thực hiện đầy đủ việc theo dõi, kiểm tra thường xuyên đối với các nội dung được giao phụ trách; việc chỉ đạo còn có lúc chưa kịp thời, chủ yếu dựa vào báo cáo tổng hợp, chưa tăng cường kiểm tra thực tế để kịp thời chấn chỉnh, tháo gỡ khó khăn. Về phân công, giao việc và kiểm soát thực hiện: Một số nhiệm vụ giao cho các bộ phận chưa được cụ thể hóa đầy đủ về trách nhiệm và thời hạn hoàn thành, dẫn đến hiệu quả phối hợp chưa cao. Trách nhiệm thuộc về tôi trong việc chưa thiết lập được phương thức giao việc, theo dõi và đôn đốc thực hiện một cách thống nhất, khoa học và thường xuyên. Về trách nhiệm nêu gương và kỷ luật công vụ: Trong một số thời điểm, tôi chưa sắp xếp thời gian hợp lý để trực tiếp nắm bắt tình hình thực tế tại cơ sở; việc sâu sát nhiệm vụ chung còn hạn chế. Điều này đã ảnh hưởng nhất định đến hiệu quả công tác lãnh đạo, điều hành của đơn vị. Giải pháp khắc phục: Tôi nghiêm túc tiếp thu, rút kinh nghiệm và cam kết tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện nhiệm vụ; thực hiện phân công công việc bảo đảm rõ nội dung, rõ trách nhiệm và rõ thời hạn; báo cáo tiến độ định kỳ; đồng thời chủ động phát huy vai trò, trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu, góp phần nâng cao kỷ luật, kỷ cương trong đơn vị. |
(2) Mẫu 02B-HD KĐ.ĐG 2025 áp dụng cho cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
V. Làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể (nếu có) Là đảng viên, công chức/viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, nhìn lại những hạn chế, khuyết điểm đã được tập thể chỉ ra, tôi nhận thấy bản thân còn có trách nhiệm trong một số nội dung sau: Trong thực hiện nhiệm vụ được giao: Quá trình giải quyết một số công việc chưa thật sự chủ động, tiến độ có lúc còn chậm và phải chỉnh sửa nhiều lần. Nguyên nhân chủ yếu là tôi chưa dành đủ thời gian rà soát kỹ hồ sơ, văn bản trước khi trình; kỹ năng tổng hợp và tham mưu vẫn còn ảnh hưởng đến chất lượng công việc chung. Trong công tác phối hợp: Việc phối hợp thực hiện nhiệm vụ có thời điểm chưa đạt hiệu quả như yêu cầu. Bản thân tôi có lúc chưa kịp thời trao đổi, chia sẻ thông tin hoặc phản hồi công việc với đồng nghiệp, dẫn đến tiến độ xử lý một số nội dung chung bị ảnh hưởng. Trong chấp hành nội quy, kỷ luật và văn hóa công vụ: Có thời gian tôi chưa thể hiện rõ tính chủ động trong công việc, còn phụ thuộc vào sự nhắc nhở, đôn đốc; việc đề xuất giải pháp, cách làm mới trong quá trình xử lý nhiệm vụ chưa thường xuyên. Giải pháp khắc phục: Tôi nghiêm túc rút kinh nghiệm, chủ động hơn trong thực hiện nhiệm vụ; chú trọng nâng cao chuyên môn, kỹ năng tham mưu; tăng cường trao đổi, phối hợp trong công việc; chấp hành nghiêm nội quy, quy trình công tác, góp phần cải thiện chất lượng và hiệu quả công việc của tập thể. |
(3) Mẫu 02C-HD KĐ.ĐG 2025 áp dụng cho đảng viên không làm việc trong hệ thống chính trị, như: đảng viên là cán bộ hưu trí, học sinh, sinh viên, doanh nghiệp tư nhân và các trường hợp khác
V. Làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể (nếu có) Là đảng viên sinh hoạt tại chi bộ địa phương, không công tác trong cơ quan nhà nước, qua tự kiểm điểm tôi nhận thấy bản thân còn có trách nhiệm đối với một số hạn chế của chi bộ, thể hiện ở các nội dung sau: Về việc tham gia sinh hoạt chi bộ: Việc tham gia sinh hoạt của tôi có thời điểm chưa bảo đảm đầy đủ, vẫn còn tình trạng đến muộn làm ảnh hưởng đến nề nếp và chất lượng sinh hoạt chung. Trách nhiệm thuộc về tôi khi chưa chủ động sắp xếp công việc, thời gian một cách hợp lý để tham gia sinh hoạt đúng quy định. Về việc tham gia xây dựng chi bộ và các hoạt động tại địa phương: Trong một số buổi sinh hoạt, tôi chưa mạnh dạn trao đổi, đóng góp ý kiến, còn tâm lý e ngại khi phát biểu. Đây là hạn chế xuất phát từ tính chủ động của cá nhân, ảnh hưởng đến hiệu quả sinh hoạt chung của chi bộ. Về vai trò nêu gương của đảng viên: Việc tham gia một số phong trào, hoạt động của khu dân cư của tôi chưa đều và chưa thể hiện rõ tinh thần tiên phong, gương mẫu. Qua đó cho thấy trách nhiệm nêu gương của bản thân còn hạn chế so với yêu cầu đối với đảng viên sinh hoạt tại cộng đồng dân cư. Giải pháp khắc phục: Tôi nghiêm túc nhìn nhận, rút kinh nghiệm và sẽ chủ động bố trí thời gian để tham gia sinh hoạt đầy đủ, đúng giờ; chuẩn bị nội dung trao đổi trước khi họp để tham gia đóng góp xây dựng chi bộ tích cực hơn; tăng cường tham gia các hoạt động, phong trào tại địa phương; qua đó từng bước nâng cao ý thức trách nhiệm, giữ gìn hình ảnh và uy tín của người đảng viên trong cộng đồng. |
(*) Lưu ý: Thông tin về "Hướng dẫn viết làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế khuyết điểm của tập thể trong bản kiểm điểm năm 2025" chỉ mang tính chất tham khảo.
Hướng dẫn viết làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế khuyết điểm của tập thể trong bản kiểm điểm năm 2025 (Hình từ Internet)
Cách thức kiểm điểm đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị theo Hướng dẫn 43 năm 2025
Tại Mục 2 Hướng dẫn 43-HD/BTCTW năm 2025, hướng dẫn cách thức kiểm điểm theo Điều 7 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025 như sau:
(1) Tại điểm 1.1 và điểm 1.2 khoản 1 Điều 7 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025 về việc chuẩn bị kiểm điểm, thực hiện như sau:
- Người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị trực tiếp chỉ đạo chuẩn bị báo cáo kiểm điểm, tự đánh giá, xếp loại của tập thể theo Mẫu 01 và lấy ý kiến đóng góp của tổ chức, cơ quan, đơn vị cùng cấp có liên quan. Dự thảo báo cáo kiểm điểm, tự đánh giá, xếp loại gửi trước cho các thành viên tham gia hội nghị kiểm điểm ít nhất 03 ngày làm việc.
- Mỗi cá nhân làm một bản kiểm điểm, tự đánh giá, xếp loại theo Mẫu 2A (áp dụng cho cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý), Mẫu 2B (áp dụng cho cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý), Mẫu 2C (áp dụng cho đảng viên không làm việc trong hệ thống chính trị, như: đảng viên là cán bộ hưu trí, học sinh, sinh viên, doanh nghiệp tư nhân và các trường hợp khác).
- Ban thường vụ cấp ủy cấp trên trực tiếp thành lập đoàn (hoặc tổ) công tác dự, chỉ đạo kiểm điểm ở những nơi có gợi ý kiểm điểm; phân công cấp ủy viên, cán bộ các cơ quan tham mưu, giúp việc của cấp ủy dự, chỉ đạo, tổng hợp kết quả kiểm điểm ở cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, quản lý cấp dưới và báo cáo cấp có thầm quyền xem xét, quyết định.
- Thời gian tổ chức kiểm điểm:
+ Thời gian thực hiện kiểm điểm đối với tập thể, cá nhân tối thiểu là 01 ngày. Đối với tập thể và các thành viên ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương, thời gian kiểm điểm tối thiểu là 02 ngày. Các tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương quy định, hướng dẫn về thời gian kiểm điểm đối với tập thể, cá nhân thuộc quyền quản lý phù hợp với điều kiện, tình hình thực tiễn tại địa phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị.
+ Những nơi có gợi ý kiểm điểm thì thời gian thực hiện việc kiểm điểm tùy thuộc vào nội dung, tính chất, mức độ và do cấp có thẩm quyền gợi ý kiểm điểm xem xét, quyết định.
(2) Tại điểm 1.3 khoản 1 Điều 7 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025 về gợi ý kiểm điểm đối với tập thể, cá nhân, thực hiện như sau:
- Bộ Chính trị, Ban Bí thư gợi ý kiểm điểm đối với cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương và cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý khi cần thiết.
- Ban thường vụ cấp ủy các cấp gợi ý kiểm điểm đối với tập thể, cá nhân có liên quan theo thẩm quyền (nếu cần).
- Cơ quan tham mưu về công tác tổ chức có trách nhiệm chủ trì, phối hợp với ủy ban kiểm tra cùng cấp và các cơ quan có liên quan tham mưu cấp có thẩm quyền về những tập thể, cá nhân cần gợi ý kiểm điểm và nội dung gợi ý kiểm điểm.
(3) Tại điểm 2.3 khoản 2 Điều 7 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025 về việc kiểm điểm đối với cán bộ giữ nhiều chức vụ lãnh đạo, quản lý, thực hiện như sau:
- Cán bộ lãnh đạo, quản lý cơ bản thực hiện kiểm điểm ở 2 nơi (ở chi bộ nơi sinh hoạt và tập thể lãnh đạo, quản lý nơi làm việc); đối với những cán bộ giữ nhiều chức vụ lãnh đạo, quản lý ngoài kiểm điểm ở 2 nơi trên còn phải kiểm điểm thêm ở nơi tham gia các chức vụ khác theo quy định, trừ trường hợp quy định tại điểm 2.4 Điều 7 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025.
Ví dụ: Đồng chí Nguyễn Văn A là Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy thì phải kiểm điểm ở chi bộ nơi đang sinh hoạt; kiểm điểm lãnh đạo, quản lý tại tập thể lãnh đạo Ban Tổ chức tỉnh ủy. Ngoài ra, phải kiểm điểm tại Ban Thường vụ tỉnh ủy được quy định tại Điều 5 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025.
- Cán bộ, công chức, viên chức kiêm nhiệm nhiều chức vụ lãnh đạo, quản lý thì kiểm điểm ở nơi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có thời gian công tác nhiều hơn.
Ví dụ: Đồng chí Nguyễn Văn B là Giám đốc Sở Nội vụ, kiêm Phó Trưởng Ban Tổ chức tỉnh, thành ủy thì kiểm điểm tại tập thể lãnh đạo, quản lý tại Sở Nội vụ.
- Cán bộ, công chức, viên chức kiêm nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý ở các tổ chức, cơ quan, đơn vị khác (không chuyên trách) thì phải kiểm điểm tại nơi kiêm nhiệm, trong đó nội dung kiểm điểm cá nhân tập trung vào các nhiệm vụ được phân công ở chức danh kiêm nhiệm, làm cơ sở để đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ trên tất cả các mặt công tác được giao. Việc kiểm điểm tại nơi đang công tác (chuyên trách) thực hiện theo quy định.
Ví dụ: Đồng chí Nguyễn Văn A, Phó Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương tham gia Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy các cơ quan đảng Trung ương (kiêm nhiệm) thì phải kiểm điểm tập thể, cá nhân tại hội nghị kiểm điểm Ban Thường vụ Đảng ủy các cơ quan đảng Trung ương; trong đó tập trung vào các nhiệm vụ được Ban Thường vụ Đảng ủy các cơ quan đảng Trung ương phân công theo chức danh kiêm nhiệm. Việc kiểm điểm tập thể, cá nhân tại Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương thực hiện theo quy định.
- Tại điểm 2.4 khoản 2 Điều 7 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025 về việc quy định đối với trường hợp tập thể lãnh đạo, quản lý tại điểm 1.2 khoản 1 Điều 5 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025 cùng là thành viên của cấp uỷ tại địa phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị nơi công tác thì kiểm điểm tập thể và cá nhân thành viên của tập thể đó tại hội nghị kiểm điểm của cấp uỷ theo quy định; bảo đảm đầy đủ các nội dung theo chức năng và chức trách, nhiệm vụ được giao.
Ví dụ:
- Bộ A có 06 đồng chí thành viên lãnh đạo Bộ, đồng thời cũng là thành viên của tập thể Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ thì tập thể lãnh đạo, quản lý và các thành viên lãnh đạo Bộ A có thể kiểm điểm tập thể và cá nhân tại hội nghị kiểm điểm của Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ theo quy định; đảm bảo đầy đủ các nội dung theo chức năng và chức trách, nhiệm vụ được giao.
- Tập thể và cá nhân lãnh đạo, quản lý cơ quan uỷ ban kiểm tra cấp uỷ kiểm điểm cùng với hội nghị kiểm điểm của uỷ ban kiểm tra cấp ủy.
Ngoài các trường hợp đã nêu tại tiết a, b, c, d, tiểu mục 2.3, Mục 2 Hướng dẫn 43-HD/BTCTW năm 2025 sẽ do cấp có thẩm quyền chịu trách nhiệm xem xét, quyết định việc thực hiện kiểm điểm đảm bảo đúng quy định.
