Hướng dẫn viết báo cáo kiểm điểm tập thể chi bộ năm 2025 mẫu 01 Hướng dẫn 43 (Tham khảo)

Nội dung chính

Hướng dẫn viết báo cáo kiểm điểm tập thể chi bộ năm 2025 mẫu 01 Hướng dẫn 43 (Tham khảo)

Ngày 31/10/2025, Ban Tổ chức Trung ương ban hành Hướng dẫn 43-HD/BTCTW hướng dẫn một số nội dung về kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị.

Dưới đây là hướng dẫn viết báo cáo kiểm điểm tập thể chi bộ năm 2025 mẫu 01 Hướng dẫn 43 (Tham khảo):

Căn cứ kết quả lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị tại địa phương (cơ quan, đơn vị); tập thể...... kiểm điểm, tự đánh giá, xếp loại chất lượng với các nội dung chủ yếu sau:

A. NỘI DUNG KIỂM ĐIỂM

I. Ưu điểm, kết quả đạt được

1. Việc chấp hành nguyên tắc tổ chức và hoạt động, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ; thực hiện quy chế làm việc.

Gợi ý viết:

Tập thể luôn đề cao nguyên tắc tập trung dân chủ trong quá trình lãnh đạo và tổ chức thực hiện nhiệm vụ. Các cuộc họp được duy trì thường xuyên; mọi chủ trương, quyết định đều được trao đổi kỹ lưỡng và thống nhất trước khi ban hành. Quy chế làm việc được xem xét, điều chỉnh định kỳ để phù hợp hơn với yêu cầu thực tiễn; cán bộ, đảng viên tuân thủ nghiêm túc các quy định chung.

Tại …, việc thực hiện Quy chế làm việc được bảo đảm đúng quy trình; sinh hoạt, hội họp định kỳ diễn ra đầy đủ và đúng kế hoạch. Công tác phân công nhiệm vụ được triển khai rõ ràng cho từng thành viên, bảo đảm nguyên tắc tập thể lãnh đạo đi đôi với trách nhiệm cá nhân.

2. Kết quả thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ được đề ra trong nghị quyết đại hội nhiệm kỳ, kế hoạch, chương trình công tác năm, được cấp có thẩm quyền giao, phê duyệt và các nhiệm vụ phát sinh, đột xuất được cấp có thẩm quyền giao.

Gợi ý viết:

Tập thể … trong năm … đã bám sát nghị quyết đại hội nhiệm kỳ và chương trình công tác được giao, chủ động xây dựng kế hoạch ngay từ đầu năm, đồng thời linh hoạt điều chỉnh trong quá trình thực hiện để phù hợp với tình hình thực tiễn. Nhờ đó, các nhiệm vụ trọng tâm cũng như công việc thường xuyên đều được triển khai bài bản, chặt chẽ và đạt nhiều kết quả quan trọng, góp phần tạo chuyển biến rõ nét trong hoạt động chung của cơ quan, đơn vị.

Tùy theo chức năng của từng đơn vị, có thể cụ thể hóa kết quả như sau:

Tổng số … chỉ tiêu được giao, tập thể đã nỗ lực hoàn thành … chỉ tiêu, đạt tỷ lệ …%. Một số chỉ tiêu khó hoặc mới đều được triển khai tích cực, đảm bảo chất lượng theo yêu cầu đặt ra.

Nhiều nhiệm vụ trọng tâm được triển khai đúng tiến độ, thậm chí hoàn thành sớm hơn kế hoạch. Chất lượng công việc ở các lĩnh vực then chốt tiếp tục được nâng lên, thể hiện tinh thần trách nhiệm và sự phối hợp nhịp nhàng giữa các bộ phận.

Các nhiệm vụ đột xuất như … được đơn vị xử lý kịp thời, đúng quy định, hạn chế tối đa tác động đến tiến độ chung. Qua đó cho thấy sự chủ động, linh hoạt và khả năng ứng phó của tập thể trước những yêu cầu mới phát sinh.

Công tác tham mưu/ thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, quản lý nhà nước, cải cách hành chính, chuyển đổi số, dân vận… được đẩy mạnh theo hướng thiết thực và hiệu quả. Hồ sơ, thủ tục được giải quyết nhanh hơn, quy trình nội bộ được cải thiện, tạo sự hài lòng cho người dân, doanh nghiệp và các đối tác liên quan.

Đơn vị đã xây dựng và triển khai một số mô hình, cách làm mới như … Những sáng kiến này bước đầu mang lại hiệu quả, tạo điểm nhấn trong phong trào thi đua và góp phần nâng cao chất lượng thực hiện nhiệm vụ.

Công tác điều hành được duy trì nề nếp; các bộ phận phối hợp chặt chẽ, bảo đảm công việc được xử lý thông suốt, không để phát sinh tồn đọng kéo dài hoặc vướng mắc không được giải quyết.

Tổng thể, tập thể … đã hoàn thành tốt các mục tiêu và nhiệm vụ được giao trong năm …, giữ vững sự ổn định, đồng thời tạo nền tảng thuận lợi để tiếp tục phát triển trong thời gian tới.

3. Công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; xây dựng tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả; tinh giản biên chế gắn với cải cách hành chính và chuyển đổi số; năng lực, trách nhiệm của tập thể lãnh đạo, quản lý; trách nhiệm nêu gương; trách nhiệm giải trình; công tác đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, lãng phí và ngăn chặn, đẩy lùi những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá" trong nội bộ gắn với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; công tác kiểm soát quyền lực, phòng, chống chạy chức, chạy quyền, lợi ích nhóm; xây dựng và thực hiện cơ chế công khai, minh bạch trong công tác cán bộ; công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật đảng và công tác tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh của tổ chức, cá nhân.

Gợi ý viết:

(i) Công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng; giáo dục chính trị tư tưởng

Tập thể … chú trọng công tác xây dựng Đảng, triển khai nghiêm túc việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; quán triệt đầy đủ các nghị quyết, chỉ thị của Đảng và cấp trên.

100% cán bộ, đảng viên tham gia học tập nghị quyết và viết thu hoạch. Tư tưởng ổn định, không có biểu hiện suy thoái. Đơn vị tổ chức … buổi sinh hoạt chuyên đề với nội dung thiết thực.

(ii) Kiện toàn tổ chức bộ máy; tinh giản biên chế; lề lối làm việc

Tổ chức bộ máy được rà soát, kiện toàn theo hướng tinh gọn; phân công nhiệm vụ phù hợp năng lực từng cán bộ.

Tinh giản biên chế theo kế hoạch, không ảnh hưởng tiến độ công việc. Lề lối làm việc ngày càng khoa học, không có chồng chéo hay đùn đẩy trách nhiệm.

(iii) Cải cách hành chính và chuyển đổi số

Đơn vị đẩy mạnh cải cách hành chính và ứng dụng công nghệ thông tin; triển khai phần mềm quản lý văn bản, chữ ký số, một cửa điện tử.

Tỷ lệ hồ sơ xử lý đúng hạn đạt …%. Các hình thức họp trực tuyến, báo cáo điện tử được áp dụng thường xuyên.

(iv) Năng lực lãnh đạo; nêu gương và trách nhiệm giải trình

Tập thể lãnh đạo phát huy dân chủ, giữ vững kỷ luật; thực hiện nghiêm tự phê bình và phê bình.

Người đứng đầu gương mẫu về đạo đức, tác phong; các ủy viên bám sát cơ sở, giải quyết kịp thời vướng mắc. Thực hiện đầy đủ chế độ giải trình.

(v) Phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, lãng phí

Thực hiện nghiêm các quy định về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; tăng cường kiểm tra các lĩnh vực dễ phát sinh vi phạm.

Không có cán bộ vi phạm. Tài chính được công khai; kê khai tài sản, thu nhập đúng quy định.

(vi) Kiểm soát quyền lực; phòng chống chạy chức, chạy quyền

Thực hiện nghiêm các quy định kiểm soát quyền lực; quy trình bổ nhiệm cán bộ công khai, minh bạch.

Không có phản ánh, đơn thư liên quan đến chạy chức, chạy quyền hoặc lợi ích nhóm.

(vii) Minh bạch công tác cán bộ

Công tác cán bộ được thực hiện đúng quy trình; hồ sơ, quy hoạch, bổ nhiệm công khai, dân chủ.

Công khai tiêu chí thi đua – khen thưởng; đánh giá, xếp loại cán bộ đầy đủ theo tháng và quý.

(viii) Kiểm tra, giám sát, kỷ luật Đảng

Thực hiện … cuộc kiểm tra và … cuộc giám sát; nội dung phù hợp thực tế.

Không phát hiện vi phạm nghiêm trọng, không có đảng viên bị kỷ luật.

(ix) Tiếp công dân; giải quyết khiếu nại, tố cáo

Tập thể thực hiện tốt tiếp công dân định kỳ, giải quyết …/… đơn thư đúng quy định.

Không để tồn đọng kéo dài, không phát sinh vụ việc phức tạp.

4. Trách nhiệm của tập thể lãnh đạo, quản lý trong triển khai thực hiện các chủ trương, đường lối, nghị quyết, văn bản chỉ đạo của Đảng, của cấp trên; thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị.

Tập thể lãnh đạo phát huy tinh thần trách nhiệm, chủ động đổi mới cách thức điều hành, nâng cao hiệu quả công việc. Công tác dự báo được chú trọng, giúp kịp thời điều chỉnh kế hoạch khi phát sinh khó khăn.

Người đứng đầu gương mẫu trong lời nói và hành động, thường xuyên bám sát cơ sở, chỉ đạo trực tiếp và quyết liệt. Sự phối hợp giữa các bộ phận được tăng cường, bảo đảm quy trình xử lý công việc diễn ra thông suốt và đồng bộ.

II. Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân

- Hạn chế, khuyết điểm.

Một số nhiệm vụ trong năm vẫn chưa bảo đảm tiến độ theo kế hoạch, đặc biệt ở các lĩnh vực …, làm ảnh hưởng phần nào đến kết quả chung của đơn vị.

Công tác phối hợp giữa một số bộ phận có thời điểm chưa đồng đều, dẫn đến quy trình xử lý công việc chưa thật sự nhịp nhàng và kịp thời.

Một số đảng viên vẫn chưa phát huy tính chủ động trong tự học, tự rèn luyện, chưa cập nhật đầy đủ kiến thức mới phục vụ công tác chuyên môn.

Việc triển khai chuyển đổi số tại … còn hạn chế, chưa tận dụng hiệu quả các ứng dụng công nghệ thông tin trong điều hành và giải quyết công việc.

Ngoài ra, đơn vị vẫn thiếu các đề xuất mạnh dạn, mang tính đột phá, chưa tạo được những chuyển biến nổi bật trong đổi mới phương thức hoạt động.

- Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm.

Chủ quan: Một số thời điểm, sự sâu sát trong chỉ đạo và điều hành giữa các bộ phận chưa thật sự đồng đều; khối lượng và áp lực công việc lớn khiến tiến độ chung bị ảnh hưởng. Bên cạnh đó, nhận thức và khả năng thích ứng của một bộ phận cán bộ còn hạn chế, chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu đổi mới trong thực hiện nhiệm vụ.

Khách quan: Khối lượng nhiệm vụ phát sinh tăng đột biến so với kế hoạch; biên chế, nhân sự còn thiếu nên chưa đáp ứng kịp yêu cầu công việc. Cơ sở vật chất và trang thiết bị ở một số lĩnh vực chưa đảm bảo, gây khó khăn cho quá trình triển khai. Ngoài ra, bối cảnh kinh tế - xã hội có nhiều biến động cũng tác động không nhỏ đến kết quả thực hiện nhiệm vụ của đơn vị.

III. Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước

Kiểm điểm rõ từng hạn chế, khuyết điểm (đã được khắc phục; đang khắc phục, mức độ khắc phục; chưa được khắc phục); những khó khăn, vướng mắc (nếu có); trách nhiệm của tập thể, cá nhân có liên quan.

IV. Giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm (nếu có)

Giải trình từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm, nêu nguyên nhân, xác định trách nhiệm của tập thể, cá nhân đối với từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm.

V. Trách nhiệm của tập thể, cá nhân

Về hạn chế, khuyết điểm trong thực hiện nhiệm vụ hoặc khi có dấu hiệu vi phạm; để xảy ra những vấn đề bức xúc, phức tạp, dư luận quan tâm; có đơn, thư khiếu nại, tố cáo; biểu hiện mất đoàn kết nội bộ; vi phạm nguyên tắc, quy định của Đảng; biểu hiện "lợi ích nhóm", tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá"; để tập thể, cá nhân thuộc quyền quản lý bị kỷ luật, khởi tố; trì trệ, yếu kém, không hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.

VI. Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm

Gợi ý viết:

- Siết chặt kỷ luật, kỷ cương trong toàn đơn vị; đồng thời nâng cao vai trò nêu gương của cán bộ, đảng viên thông qua việc gương mẫu thực hiện nhiệm vụ, tuân thủ quy định và chủ động trong công tác, góp phần tạo môi trường làm việc nghiêm túc, hiệu quả.

- Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, chỉ đạo và điều hành; hoàn thiện, vận hành đồng bộ các phần mềm quản lý hồ sơ, văn bản, giúp rút ngắn thời gian xử lý công việc, nâng cao năng suất và tính chính xác trong công tác hành chính.

- Đổi mới nội dung sinh hoạt chi bộ, chú trọng các buổi thảo luận sâu, gắn với nhiệm vụ thực tiễn và yêu cầu chuyên môn, tạo điều kiện cho cán bộ, đảng viên trao đổi, phản biện và đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng công việc.

- Tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng thường xuyên nhằm nâng cao năng lực, kiến thức và kỹ năng cho cán bộ; khuyến khích việc học tập liên tục, áp dụng hiệu quả các kiến thức, kỹ năng vào công việc thực tiễn.

- Phân công nhiệm vụ rõ ràng, cụ thể, đảm bảo mọi thành viên đều hiểu rõ trách nhiệm của mình; gắn trách nhiệm người đứng đầu trong chỉ đạo, giám sát, tạo sự đồng bộ và hiệu quả trong thực hiện công việc.

- Đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát ở các lĩnh vực nhạy cảm, dễ phát sinh tiêu cực; thực hiện công khai, minh bạch các quy trình, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý, giảm thiểu rủi ro, bảo đảm sự công bằng và minh bạch trong hoạt động của đơn vị.

B. NỘI DUNG TỰ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI

I. Đánh giá theo các nhóm tiêu chí

Trên cơ sở cụ thể hoá khung tiêu chí đánh giá đối với tập thể được quy định tại Phụ lục 1, Quy định số 366-QĐ/TW, các tập thể tự đánh giá, chấm điểm theo các tiêu chí được cụ thể hóa như sau:

1. Nhóm tiêu chí chung: …/30

2. Nhóm tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ: …/70

Tổng điểm: …/100

II. Đề xuất xếp loại mức chất lượng

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ.

- Hoàn thành nhiệm vụ.

- Không hoàn thành nhiệm vụ.

(Gửi kèm Phụ lục về kết quả thực hiện nhiệm vụ trong đó thể hiện sản phẩm tiến độ, chất lượng cụ thể - theo hướng dẫn của các cấp uỷ, tổ chức đảng).

Hướng dẫn viết báo cáo kiểm điểm tập thể chi bộ năm 2025 mẫu 01 Hướng dẫn 43 (Tham khảo) (Hình từ Internet)

Tải file mẫu báo cáo kiểm điểm tập thể chi bộ năm 2025 mẫu 01 Hướng dẫn 43

Biểu mẫu về kiểm điểm và đánh giá xếp loại chất lượng trong hệ thống chính trị được ban hành kèm theo Hướng dẫn 43-HD/BTCTW năm 2025. Dưới đây là file mẫu báo cáo kiểm điểm tập thể chi bộ năm 2025 mẫu 01 Hướng dẫn 43):

Tải file mẫu báo cáo kiểm điểm tập thể chi bộ năm 2025 (Mẫu 01 Hướng dẫn 43)