Giao thừa năm 2025 là ngày nào? Tết âm lịch 2025 được nghỉ mấy ngày?

Nội dung chính

Tết âm lịch, giao thừa năm 2025 là ngày nào?

Giao thừa là thời điểm chuyển giao giữa năm cũ và năm mới trong lịch âm. Đặc biệt, đối với các nền văn hóa Đông Á như Việt Nam, Trung Quốc, Hàn Quốc, Nhật Bản, giao thừa là một dịp quan trọng để người dân tiễn biệt năm cũ và chào đón năm mới, với nhiều phong tục và nghi lễ truyền thống.

Vì lịch âm không cố định như lịch dương, nên ngày giao thừa sẽ thay đổi hàng năm. Tuy nhiên, giao thừa luôn diễn ra vào đêm cuối cùng của tháng Chạp. Ở Việt Nam, giao thừa diễn ra vào đêm cuối cùng của năm âm lịch, tức là đêm 30 Tết (hoặc 29 nếu năm đó là năm nhuận).

Đêm giao thừa được coi là thời khắc rất linh thiêng, tượng trưng cho sự khởi đầu mới, với mong muốn mọi điều tốt đẹp sẽ đến trong năm mới.

Giao thừa năm 2025 sẽ diễn ra vào đêm 28/01/2025 rạng sáng ngày 29/01/2025. 

Giao thừa năm 2025 là ngày nào? Tết âm lịch 2025 được nghỉ mấy ngày? (Hình từ Internet)

Tết âm lịch 2025 được nghỉ mấy ngày?

Căn cứ tại điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định Tết Âm lịch 2025 người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 05 ngày.

Ngày 26/11/2024 Văn phòng Chính phủ vừa có Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 về lịch nghỉ tết nhà nước 2025 Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025. Cụ thể lịch nghỉ tết của người lao động, cán bộ, công chức viên chức được Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định như sau: 

(1) Cán bộ, công chức, viên chức 

Theo đó, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo cho các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và doanh nghiệp, người lao động theo quy định.

Như vậy, Tết Nguyên đán năm 2025, cán bộ, công chức và viên chức sẽ có 09 ngày nghỉ liên tục, bao gồm 05 ngày nghỉ Tết và 04 ngày nghỉ cuối tuần.

Công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 bắt đầu từ 25/01/2025 đến hết 02/2/2025 (tức từ ngày 26 tháng Chạp đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

(2) Người lao động 

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 đối với người lao động doanh nghiệp tư nhân, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2025 như sau: 

- Lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ 

- Hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ 

- Hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

+ Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

+ Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Nguyên đán 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Người lao động làm việc vào các ngày lễ tết được trả lương bao nhiêu?

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, theo quy định trên, người lao động đi làm dịp lễ, tết thì được hưởng mức lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Doanh nghiệp có bắt buộc thưởng tết cho người lao động hay không? 

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc thưởng cụ thể như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo quy định trên, việc doanh nghiệp thưởng cho nhân viên Tết Âm lịch là không bắt buộc. 

Tuy nhiên khi doanh nghiệp có quyết định thưởng tết thì phải công khai cho người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.