Điều kiện tham gia tuyển chọn công chức viên chức tài năng của Bộ Nội vụ theo Quyết định 565

Nội dung chính

Điều kiện tham gia tuyển chọn công chức viên chức tài năng của Bộ Nội vụ theo Quyết định 565

Theo khoản 1 Điều 3 Quy định thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng của Bộ Nội vụ ban hành kèm theo Quyết định 565/QĐ-BNV thì điều kiện tham gia tuyển chọn công chức viên chức tài năng của Bộ Nội vụ bao gồm:

(1) Có bản lĩnh chính trị vững vàng; phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; lý lịch rõ ràng; đủ sức khỏe thực hiện nhiệm vụ; có khát vọng cống hiến, phụng sự Tổ quốc và Nhân dân;

(2) Năng động, sáng tạo, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung;

(3) Đã chủ trì hoặc trực tiếp tham mưu, đề xuất cấp có thẩm quyền ít nhất 02 văn bản, đề án, giải pháp, sáng kiến công việc mang lại hiệu quả cao, có tính đột phá, sáng tạo, được cấp có thẩm quyền công nhận;

(4) Có công trình nghiên cứu hoặc đề xuất được áp dụng mang lại giá trị, hiệu quả cao trong ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm của Bộ Nội vụ.

Điều kiện tham gia tuyển chọn công chức viên chức tài năng của Bộ Nội vụ theo Quyết định 565 (Hình từ Internert)

Trình tự thủ tục tuyển chọn công chức viên chức tài năng của Bộ Nội vụ?

Trình tự thủ tục tuyển chọn công chức viên chức tài năng của Bộ Nội vụ được thực hiện theo các bước quy định tại khoản 2 Điều 3 Quy định thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng của Bộ Nội vụ ban hành kèm theo Quyết định 565/QĐ-BNV như sau:

(1) Tiến cử công chức, viên chức tài năng

Căn cứ vị trí việc làm cần sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao được cấp có thẩm quyền phê duyệt, Vụ Tổ chức cán bộ có văn bản thông báo để tập thể cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức, viên chức tiến cử cá nhân đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định tại khoản 1 Điểu này (nếu có) để cấp có thẩm quyền xem xét, lựa chọn (sau đây gọi chung là ứng viên).

Hồ sơ tiến cử gửi về Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp gồm:

- Văn bản tiến cử của tập thể cấp ủy, lãnh đạo đơn vị (theo mẫu 01 kèm theo Quy định này);

- Sơ lược lý lịch của ứng viên;

- Báo cáo tự đánh giá kết quả công tác của ứng viên (theo mẫu 02 kèm theo Quy định này) kèm theo các tài liệu minh chứng;

- Nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo, cấp ủy nơi ứng viên công tác về phẩm chất, năng lực vượt trội trong công tác, tỉnh thần trách nhiệm, tính năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, trong đó, thể hiện rõ ý kiến đề nghị áp dụng chính sách đối với người có tài năng (theo mẫu 03 kèm theo Quy định này);

- Văn bản xác minh kết quả nghiên cứu, sản phẩm sáng tạo của ứng viên (nếu có).

(2) Thành lập Hội đồng tuyển chọn công chức, viên chức tài năng

Thành lập Hội đồng tuyển chọn công chức, viên chức tài năng theo quy định tại khoản 2 Điều 14 Nghị định 179/2024/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2024 của Chính phủ quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội. Thư ký Hội đồng là đại diện lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ.

Hội đồng có Tổ giúp việc gồm đại diện Lãnh đạo và 01 hoặc 02 công chức Vụ Tổ chức cán bộ. Tổ giúp việc có nhiệm vụ giúp Hội đồng trong việc kiểm tra, đối chiếu hồ sơ của ứng viên; chuẩn bị phiếu, tổng hợp kết quả biểu quyết, biên bản họp Hội đồng; tham mưu văn bản hành chính phục vụ cho hoạt động của Hội đồng theo quy định.

(3) Tổ chức tuyển chọn công chức viên chức tài năng

Tổ chức tuyển chọn công chức, viên chức tài năng Hội đồng tuyển chọn ứng viên theo 02 vòng như sau:

Vòng 1: Chấm điểm hồ sơ ứng viên; xác định năng lực, tiềm năng của ứng viên thông qua kết quả, thành tích công tác đã đạt được.

Điểm hồ sơ tính theo thang điểm 50, trong đó điểm tối đa về tư tưởng, phẩm chất chính trị là 10 điểm; điểm tối đa về tinh thần trách nhiệm, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm là 10 điểm; điểm tối đa về kết quả, sản phẩm công việc là 30 điểm.

Đánh giá kết quả, sản phẩm công việc cụ thể chú trọng vào mức độ khó, phức tạp, tầm quan trọng và sức ảnh hưởng của sản phẩm, công việc đó.

Ứng viên đạt trung bình từ 30 điểm trở lên được tiếp tục tham dự tuyển chọn tại vòng 2.

Vòng 2: Phỏng vấn kết hợp trình bày của ứng viên.

Điểm phỏng vấn, trình bày của ứng viên tính theo thang điểm 50; thời gian tối đa là 30 phút.

Hội đồng tiến hành phỏng vấn ứng viên để kiểm tra, xác định sự phù hợp của ứng viên với yêu cầu vị trí việc làm, về phẩm chất, năng lực của người có tài năng; về khả năng tư duy, hiểu biết sâu rộng của ứng viên trong lĩnh vực công tác tuyển chọn.

Úng viên trình bày trước Hội đồng về kết quả công tác, thành tựu đã đạt được; năng lực nổi trội của bản thân; đề xuất những sáng kiến, giải pháp góp phần xây dựng, phát triển ngành, lĩnh vực công tác; giải đáp câu hỏi của các thành viên Hội đồng.

(4) Công nhận công chức, viên chức tài năng

Ứng viên có tổng điểm của hai vòng tuyển chọn từ 80 điểm trở lên được Bộ trưởng quyết định công nhận công chức, viên chức tài năng của Bộ Nội vụ.

Danh sách công chức, viên chức tài năng được công bố trên Cổng thông tin điện tử của Bộ Nội vụ và trên Cơ sở dữ liệu quốc gia về nhân tài Việt Nam theo quy định.