Nội dung chính

Hà Nội tạm dừng tuyển dụng công chức viên chức để tinh gọn bộ máy theo Công điện ngày 5/3/2025

Ngày 5/3/2025 Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội ra Công điện 02/CĐ-UBND về việc tiếp tục đẩy mạnh triển khai thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Theo Công điện 02/CĐ-UBND thì Hà Nội tạm dừng tuyển dụng công chức viên chức để tinh gọn bộ máy.

Cụ thể, Công điện 02/CĐ-UBND đã chỉ đạo, triển khai thực hiện một số nhiệm vụ trọng tâm bao gồm:

- Xác định việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng. Tập trung chỉ đạo quán triệt, tạo sự thống nhất cao về nhận thức, trách nhiệm của cả hệ thống chính trị tại địa phương, nhất là quan tâm công tác tuyên truyền, định hướng tư tưởng và dự luận xã hội, tạo sự đồng thuận, thống nhất cao trong cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, người lao động và các tầng lớp nhân dân trên địa bàn.

- Tập trung lãnh đạo, chỉ đạo triển khai nhiệm vụ chính trí của địa phương; giữ vững các tiêu chí phát triển kinh tế - xã hội, giữ nghiêm kỷ luận kỷ cương hành chính; đảm bảo hoạt động thường xuyên, liên tục, không gián đoạn, không ảnh hưởng đến các hoạt động của các cơ quan, đơn vị, người dân và doanh nghiệp.

Đặc biệt quan tâm chỉ đạo công tác quản lý đất đai, quản lý trật tự xây dựng trên địa bàn, không để xảy ra tình trạng tranh thủ, lợi dụng thời điểm sắp xếp để thực hiện các hành vi lấn chiếm đất công, chuyển mục đích sử dụng đất trái phép, xây dựng công trình sai phép, trái phép... Tiếp tục đôn đốc, chỉ đạo thực hiện các dự án đầu tư trên địa bàn đảm bảo tiến độ, nhất là các dự án trọng điểm;

Đảm bảo các tiến độ công tác thu hồi đất, giải phóng mặt bằng, tái định cư các dự án đầu tư trên địa bàn; Giải quyết kịp thời các thủ tục hành chính phục vụ người dân, doanh nghiệp. Tập trung chỉ đạo các dự án trọng điểm, những nhiệm vụ cấp bách hoàn thành trong năm 2025 đã được UBND Thành phố bàn giao...

- Rà soát, tổng hợp, hệ thống các thông tin cơ bản của địa phương (lịch sử, văn hoá, dân cư, phong tục, tập quán, giao thông, địa lý,...) và phân tích tình hình tổ chức bộ máy tại địa phương;

Trao đổi, phối hợp các địa phương giáp ranh, các Sở, ngành liên quan để nghiên cứu, đề xuất bước đầu về phương án tổ chức lại một số đơn vị cấp xã khi thực hiện mô hình địa phương 2 cấp (cấp tỉnh, cấp xã) bảo đảm tinh gọn, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả; sát với tình hình thực tiễn tại địa phương, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

- Tạm dừng việc tuyển dụng vào công chức, viên chức và tiếp nhận công chức, viên chức ngoài Thành phố (không áp dụng đối với các đơn vị sự nghiệp thuộc lĩnh vực y tế, giáo dục và các doanh nghiệp trực thuộc).

- Giám đốc các Sở, Thủ trưởng các cơ quan thuộc UBND Thành phố căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao, chủ động phối hợp với UBND các quận, huyện, thị xã trong quá trình nghiên cứu các phương án sắp xếp đơn vị hành chính, sắp xếp tổ chức bộ máy tại các địa phương, đảm bảo kịp thời, hiệu quả. Sở Xây dựng, Sở Nông nghiệp và Môi trường, Công an Thành phố có trách nhiệm phối hợp chặt chẽ với UBND các quận, huyện, thị xã trong công tác đảm bảo quy hoạch, quản lý trật tự xây dựng, bảo đảm an ninh trật tự trên địa bàn.

- Các đồng chí Phó Chủ tịch UBND Thành phố phụ trách địa bàn và lĩnh vực, chủ động nắm tình hình để hướng dẫn, chỉ đạo, giải quyết các vấn đề phát sinh tại địa bàn, đơn vị phụ trách.

Như nội dung đã phân tích, việc Hà Nội tạm dừng tuyển dụng công chức viên chức để tinh gọn bộ máy là một trong những yêu cầu theo chỉ đạo, nhiệm vụ trọng tâm theo Công điện 02/CĐ-UBND.

Hà Nội tạm dừng tuyển dụng công chức viên chức để tinh gọn bộ máy theo Công điện ngày 5/3/2025 (Hình từ Internet)

Các hình thức tuyển dụng công chức viên chức hiện nay?

(1) Tuyển dụng công chức

Căn cứ Điều 23 Luật Viên chức 2010 quy định về phương thức tuyển dụng viên chức, cụ thể như sau:

- Thi tuyển viên chức.

- Xét tuyển viên chức.

(2) Tuyển dụng viên chức

Căn cứ theo Điều 37 Luật Cán bộ, công chức 2008 được sửa đổi bởi khoản 5 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 có quy định về hình thức tuyển dụng công chức như sau:

Phương thức tuyển dụng công chức
1. Việc tuyển dụng công chức được thực hiện thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
Hình thức, nội dung thi tuyển, xét tuyển công chức phải phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm trong từng ngành, nghề, bảo đảm lựa chọn được người có phẩm chất, trình độ và năng lực.
2. Việc tuyển dụng công chức thông qua xét tuyển được thực hiện theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức đối với từng nhóm đối tượng sau đây:
a) Cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;
b) Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật giáo dục, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học;
c) Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng.
3. Ngoài hình thức tuyển dụng thông qua thi tuyển và xét tuyển, người đứng đầu cơ quan quản lý công chức quyết định tiếp nhận người đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm vào làm công chức đối với trường hợp sau đây:
a) Viên chức công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập;
b) Cán bộ, công chức cấp xã;
c) Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang nhân dân, người làm việc trong tổ chức cơ yếu nhưng không phải là công chức;
d) Tiếp nhận để bổ nhiệm làm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với người đang là Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Chủ tịch công ty, Thành viên Hội đồng thành viên, Thành viên Hội đồng quản trị, Kiểm soát viên, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng và người đang giữ chức vụ, chức danh quản lý khác theo quy định của Chính phủ trong doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ; người được tiếp nhận phải được quy hoạch vào chức vụ bổ nhiệm hoặc chức vụ tương đương;
đ) Người đã từng là cán bộ, công chức sau đó được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển giữ các vị trí công tác không phải là cán bộ, công chức tại các cơ quan, tổ chức khác.
4. Các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này được xem xét tiếp nhận vào làm công chức nếu không trong thời hạn xử lý kỷ luật, không trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật quy định tại Điều 82 của Luật này; các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 3 Điều này còn phải có đủ 05 năm công tác trở lên phù hợp với lĩnh vực tiếp nhận.
5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này

Như vậy, hiện nay có thể sử dụng 2 hình thức tuyển dụng công chức bao gồm thi tuyển và xét tuyển.

Ngoài ra, người đứng đầu cơ quan quản lý công chức quyết định tiếp nhận người đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm vào làm công chức theo quy định.