Có thể chuyển từ hợp đồng không xác định thời hạn sang hợp đồng xác định thời hạn không?
Nội dung chính
Có thể chuyển từ hợp đồng không xác định thời hạn sang hợp đồng xác định thời hạn không?
Căn cứ Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 quy định loại hợp đồng như sau:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
...”
Đối chiếu với quy định nêu trên hiện nay pháp luật không quy định trường hợp chuyển từ hợp đồng không xác định thời hạn về hợp đồng xác định thời hạn, mà chỉ quy định chiều ngược lại (tức là chuyển từ hợp đồng xác định thời hạn sang hợp đồng không xác định thời hạn).
Trường hợp này, theo quan điểm của chúng tôi: Để chuyển từ hợp đồng không xác định thời hạn sang hợp đồng xác định thời hạn thì người lao động nên thỏa thuận với người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng cũ (là hợp đồng không xác định thời hạn) sau đó mới ký hợp đồng mới là hợp đồng xác định thời hạn.