Môi giới chuyên nghiệp
Chính thức lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 của cán bộ công chức viên chức
Nội dung chính
Chính thức lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 của cán bộ công chức viên chức
Theo điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ 01 ngày vào dịp Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch). Năm 2025, lịch nghỉ cụ thể như sau:
Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các cơ quan, đơn vị có lịch nghỉ cố định vào thứ Bảy và Chủ Nhật: Người lao động sẽ được nghỉ liên tục 3 ngày từ thứ Bảy, ngày 5/4 đến hết thứ Hai, ngày 7/4 Dương lịch, bao gồm ngày nghỉ lễ và hai ngày nghỉ cuối tuần.
Đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp vẫn hoạt động vào thứ Bảy và chỉ nghỉ cố định vào Chủ Nhật: Người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày liên tiếp, gồm Chủ Nhật (6/4) và thứ Hai (7/4) Dương lịch.
Đối với người lao động không có ngày nghỉ hàng tuần liền kề với ngày lễ: Người lao động được nghỉ 01 ngày vào thứ Hai, ngày 7/4 Dương lịch.
Ngoài ra, đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, bên cạnh các ngày nghỉ theo quy định trên, họ còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền của dân tộc mình và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Chính thức lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 của cán bộ công chức viên chức (Hình từ Internet)
Ngày lễ tết nào trong năm người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương?
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo đó người lao động sẽ được nghỉ các ngày lễ tết bao gồm:
- 02 dịp tết là Tết Dương lịch (nghỉ 1 ngày), Tết Âm lịch (nghỉ 5 ngày);
- Ngày Chiến thắng (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Đồng thời đối với người lao động nước ngoài việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ lễ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo quy định trên, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
