Quyết định 61/2007/QĐ-UBND Quy định quản lý và thực hiện chế độ đối với cán bộ, công chức tăng cường có thời hạn về các huyện, xã trọng điểm vùng đồng bào dân tộc thiểu số tỉnh Khánh Hòa

QUYẾT ĐỊNH

BAN HÀNH QUY ĐỊNH VỀ QUẢN LÝ VÀ THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TĂNG CƯỜNG CÓ THỜI HẠN VỀ CÁC HUYỆN, XÃ TRỌNG ĐIỂM VÙNG ĐỒNG BÀO DÂN TỘC THIỂU SỐ

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH KHÁNH HÒA

Căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân ngày 26 tháng 11 năm 2003;

Căn cứ Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật của Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân ngày 03 tháng 12 năm 2004;

Căn cứ Quyết định số 56/2006/QĐ-TTg ngày 13/3/2006 của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường có thời hạn cán bộ, công chức về công tác tại các huyện, xã miền núi vùng đồng bào dân tộc thiểu số;

Căn cứ Nghị quyết số 21/2007/NQ-HĐND ngày 14/7/2007 của Hội đồng nhân dân khóa IV, kỳ họp thứ 8 về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức tăng cường có thời hạn về các huyện, xã trọng điểm vùng đồng bào dân tộc thiểu số;

Xét đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ tại Tờ trình số 1278/TTr-SNV ngày 25/9/2007,

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này “Quy định về việc quản lý và thực hiện chế độ đối với cán bộ, công chức tăng cường có thời hạn về các huyện, xã trọng điểm vùng đồng bào dân tộc thiểu số”.

Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 10 ngày kể từ ngày ký.

Điều 3. Chánh Văn phòng UBND tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Chủ tịch UBND các huyện, thị xã Cam Ranh, thành phố Nha Trang và Thủ trưởng các cơ quan liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

QUY ĐỊNH

VỀ VIỆC QUẢN LÝ VÀ THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TĂNG CƯỜNG CÓ THỜI HẠN VỀ CÁC HUYỆN, XÃ TRỌNG ĐIỂM VÙNG ĐỒNG BÀO DÂN TỘC THIỂU SỐ

(Ban hành kèm theo Quyết đinh số 61/2007/QĐ-UBND ngày 08 tháng 10 năm 2007 của Ủy ban nhân dân tỉnh Khánh Hòa)

Chương I

QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Phạm vi điều chỉnh của Quy định này là việc quản lý cán bộ, công chức tăng cường có thời hạn về các huyện, xã trọng điểm vùng đồng bào dân tộc thiểu số (sau đây gọi tắt là cán bộ, công chức tăng cường); chế độ làm việc; tiêu chuẩn, chế độ, chính sách, quyền lợi, trách nhiệm của cán bộ tăng cường; quyền lợi, trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức cử cán bộ tăng cường (sau đây gọi tắt là cơ quan tăng cường) và cơ quan, tổ chức được tăng cường cán bộ, công chức (sau đây gọi tắt là cơ quan được tăng cường).

Điều 2. Đối tượng điều chỉnh

1. Cán bộ, công chức, công chức dự bị ở các cơ quan của Đảng, Nhà nước, các tổ chức chính trị, chính trị - xã hội cấp tỉnh và cấp huyện; cán bộ, sĩ quan thuộc quân đội nhân dân, công an nhân dân trong các đơn vị đóng quân trên địa bàn được tăng cường về các huyện và các xã trọng điểm vùng đồng bào dân tộc thiểu số (sau đây gọi tắt là huyện, xã trọng điểm).

2. Các cơ quan, tổ chức tăng cường; cơ quan, tổ chức được tăng cường; cơ quan, tổ chức có thẩm quyền được phân cấp quản lý cán bộ, công chức tăng cường; các cơ quan quản lý, thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức tăng cường; UBND các huyện, thị xã, thành phố và UBND các xã, phường, thị trấn.

Điều 3. Mục tiêu và các nguyên tắc chung về quản lý cán bộ, công chức tăng cường và các cơ quan tăng cường, được tăng cường cán bộ, công chức

1. Mục tiêu

a) Góp phần tạo sự chuyển biến, cải thiện và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đồng bào dân tộc thiểu số; xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị; nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương vùng đồng bào dân tộc thiểu số; xây dựng được đội ngũ cán bộ tại chỗ có khả năng tự giải quyết những vấn đề phát sinh ngay tại cơ sở; xây dựng được đội ngũ cán bộ nhiệt tình, tâm huyết, có kiến thức và kinh nghiệm thực tiễn bổ sung cho các cơ quan, tổ chức trong toàn tỉnh.

b) Phấn đấu kết thúc giai đoạn 2008 - 2012 sẽ đưa ra toàn bộ xã trọng điểm theo 5 tiêu chí được xác định ban đầu và sẽ bổ sung, sửa đổi tiêu chí huyện, xã trọng điểm để triển khai trong giai đoạn tiếp theo.

2. Nguyên tắc chung

a) Việc tăng cường cán bộ, công chức về huyện, xã trọng điểm phải đáp ứng yêu cầu thực tiễn và theo đề nghị của các huyện, xã trọng điểm về lĩnh vực đối tượng cần tăng cường.

b) Thực hiện tăng cường cán bộ, công chức về huyện, xã trọng điểm phải bảo đảm được sự thống nhất trong các cơ quan, tổ chức của hệ thống chính trị toàn tỉnh; bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ; bảo đảm tuân thủ sự lãnh đạo của Đảng, tuân thủ sự quản lý, điều hành của cơ quan hành chính nhà nước có thẩm quyền và thực hiện đúng quy chế dân chủ ở cơ sở.

Điều 4. Tiêu chí xác định và danh sách các huyện, xã trọng điểm theo từng giai đoạn do Chủ tịch UBND tỉnh quyết định sau khi trao đổi thống nhất với các cơ quan có thẩm quyền.

Điều 5. Việc tăng cường cán bộ, công chức; chế độ đối với cán bộ, công chức tăng cường được thực hiện từ thời điểm các quy định liên quan có hiệu lực thi hành và được tiến hành đến khi không còn huyện, xã trọng điểm theo các tiêu chí cụ thể xác định cho từng giai đoạn. Trong giai đoạn 2008 - 2012 thời hạn tăng cường của cán bộ, công chức được ấn định là 5 năm nhưng nếu thực hiện xuất sắc nhiệm vụ, góp phần đưa xã, huyện ra khỏi danh sách trọng điểm thì có thể kết thúc tăng cường trước thời hạn.

Chương II

TIÊU CHUẨN, NHIỆM VỤ, QUYỀN LỢI CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TĂNG CƯỜNG

Điều 6. Nguồn cán bộ, công chức tăng cường

1. Cán bộ, công chức tăng cường về các huyện trọng điểm: Là cán bộ, công chức đảm nhận các chức danh trưởng phòng, phó trưởng phòng và tương đương hoặc được quy hoạch các chức danh trưởng phòng, phó trưởng phòng và tương đương trở lên thuộc các cơ quan, tổ chức cấp tỉnh.

2. Cán bộ, công chức tăng cường về các xã trọng điểm: Là cán bộ, công chức chuyên môn, nghiệp vụ; công chức dự bị đã qua thời gian tập sự có trình độ, năng lực công tác, có khả năng phát triển, thuộc đối tượng quy hoạch các chức danh lãnh đạo tại các cơ quan, đơn vị cấp huyện.

Điều 7. Tiêu chuẩn đối với cán bộ, công chức tăng cường

1. Nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng và chính sách, pháp luật của nhà nước về công tác dân tộc, tôn giáo, am hiểu hệ thống chính trị với những nét đặc thù vùng đồng bào dân tộc thiểu số; có khả năng đáp ứng yêu cầu công việc ở vị trí được tăng cường.

2. Có phẩm chất đạo đức tốt, có tinh thần trách nhiệm, nhiệt tình công tác; đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ được giao.

3. Có khả năng tuyên truyền, vận động quần chúng; kỹ năng giao tiếp tốt; có thể nhanh chóng tiếp cận, nói, hiểu được tiếng dân tộc và phong tục tập quán của đồng bào tại địa phương.

4. Thuộc đối tượng quy hoạch các chức danh lãnh đạo từ cấp phòng và tương đương trở lên. Tuổi tối đa không quá 45 khi bắt đầu tham gia công tác tăng cường.

5. Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ từ đại học trở lên cho đối tượng về công tác ở huyện; có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ từ trung cấp trở lên cho đối tượng về công tác ở xã; đã qua lớp bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước.

Điều 8. Nhiệm vụ của cán bộ, công chức tăng cường

1. Nghiêm túc thi hành công vụ, nhiệm vụ được phân công, bảo đảm yêu cầu về chuyên môn nghiệp vụ và nâng cao năng lực quản lý, điều hành, góp phần xây dựng tính chuyên nghiệp hóa, hiện đại hóa tại cơ quan được tăng cường.

2. Tổ chức thực hiện tốt công tác cải cách hành chính ở địa phương.

3. Tổ chức thực hiện phát triển sản xuất, đẩy mạnh xóa đói, giảm nghèo, nâng cao mức sống của đồng bào các dân tộc thiểu số, làm chuyển biến tích cực kinh tế - xã hội của địa phương.

4. Tổ chức thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ phát triển văn hóa, bảo tồn, phát huy các giá trị văn hóa truyền thống các dân tộc thiểu số và bảo vệ tài nguyên môi trường.

5. Củng cố và nâng cao chất lượng hệ thống chính trị, thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở phù hợp với tập quán, văn hóa của mỗi vùng dân tộc.

6. Tổ chức thực hiện nhiệm vụ bảo đảm an ninh - quốc phòng, ổn định chính trị, trật tự an toàn xã hội, chính sách dân tộc, tôn giáo.

7. Tổ chức công tác tuyên truyền, vận động quần chúng thực hiện tốt các nhiệm vụ chính trị của Đảng, cơ quan Nhà nước và các đoàn thể quần chúng.

8. Tổ chức sơ kết, tổng kết những cơ chế, mô hình tốt để nhân ra diện rộng.

Điều 9. Nghĩa vụ, trách nhiệm của cán bộ, công chức tăng cường

Ngoài nghĩa vụ, trách nhiệm quy định chung đối với cán bộ, công chức; cán bộ, công chức được tăng cường còn phải:

1. Thực hiện tốt nhiệm vụ, công việc được giao trong vai trò vị trí được tăng cường, đảm bảo đúng quy định của pháp luật; có tinh thần trách nhiệm, nhiệt tình trong công tác và chủ động, sáng tạo trên cơ sở phù hợp với yêu cầu, thực tế, phong tục tập quán ở địa phương.

2. Nắm vững Quy chế dân chủ ở cơ sở, ở cơ quan, luôn đi đầu trong công tác tuyên truyền, vận động quần chúng nhân dân tìm hiểu những quy định pháp luật và tham gia vào hoạt động quản lý nhà nước ở địa phương; góp phần cải thiện đời sống nhân dân, nâng cao chất lượng quản lý nhà nước ở địa phương.

3. Trực tiếp chịu sự quản lý về mặt nhân sự, chuyên môn, nghiệp vụ; chịu trách nhiệm công tác trước cơ quan, đơn vị nơi tăng cường.

4. Thường xuyên liên lạc, báo cáo công tác, có đề nghị, kiến nghị liên quan công việc mình phụ trách đến cơ quan, đơn vị cử tăng cường.

Điều 10. Quyền lợi của cán bộ, công chức tăng cường                   

1. Được tập huấn, bồi dưỡng những kiến thức cần thiết: Kiến thức cơ bản về quản lý nhà nước của chính quyền cấp xã, cấp huyện; phương pháp làm việc, phương pháp tuyên truyền, vận động quần chúng và tiếng dân tộc thiểu số theo chương trình, nội dung do UBND tỉnh quy định.

2. Được giữ nguyên lương, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực, các quyền lợi khác (nếu có) và biên chế ở cơ quan, đơn vị cử đi. Trường hợp địa bàn đến công tác có phụ cấp khu vực cao hơn thì được hưởng mức phụ cấp này; hết thời hạn tăng cường, nếu không vi phạm kỷ luật thì trong thời hạn không quá 03 tháng đơn vị cũ có trách nhiệm bố trí công việc phù hợp ở vị trí tương đương hoặc cao hơn.

3. Trong thời hạn tăng cường nếu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ thì được ưu tiên xét dự thi nâng ngạch, nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định hiện hành (tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định); được xem xét, bổ nhiệm có thời hạn, giới thiệu bầu cử vào chức vụ lãnh đạo thích hợp tại đơn vị được tăng cường;

4. Trong thời gian tăng cường được xem xét về cơ quan cũ trước thời hạn, nếu theo đánh giá khách quan về tình hình địa phương có sự chuyển biến mạnh, có khả năng tự khắc phục khó khăn, cử được người thay thế hoặc do các xã, huyện trọng điểm được công nhận không còn là xã, huyện trọng điểm nữa.

5. Được chuyển công tác và bố trí vào vị trí công tác thích hợp tại địa phương được tăng cường nếu tự nguyện và được cơ quan quản lý có thẩm quyền chấp thuận.

6. Được hưởng mọi quyền lợi, chế độ khác đối với cán bộ, công chức theo quy định hiện hành.

Điều 11. Chế độ trợ cấp ngoài lương đối với cán bộ, công chức tăng cường

1. Đối với cán bộ, công chức ở các cơ quan cấp tỉnh được tăng cường về các huyện trọng điểm

a) Được hỗ trợ ban đầu với mức là 2.000.000đ

b) Được hưởng trợ cấp thêm hàng tháng bằng 50% mức lương và phụ cấp (nếu có) hiện hưởng, trợ cấp này được nhận cùng kỳ lương hàng tháng và không trích để đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

c) Được bố trí ở nhà công vụ và được trợ cấp tiền thuê ở nhà công vụ.

2. Đối với cán bộ, công chức ở các cơ quan cấp huyện được tăng cường về các xã trọng điểm trong huyện

a) Hỗ trợ ban đầu với mức là 1.000.000đ

b) Hưởng trợ cấp thêm hàng tháng bằng 50% mức lương và phụ cấp (nếu có) hiện hưởng, trợ cấp này được nhận cùng kỳ lương hàng tháng và không trích để đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Chương III

NHIỆM VỤ, QUYỀN LỢI CỦA CÁC CƠ QUAN, TỔ CHỨC TĂNG CƯỜNG VÀ CƠ QUAN, TỔ CHỨC ĐƯỢC TĂNG CƯỜNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC

Điều 12. Nhiệm vụ, quyền lợi của cơ quan tăng cường cán bộ, công chức

1. Nhiệm vụ

a) Thực hiện nghiêm chỉnh việc cử cán bộ, công chức thuộc biên chế của cơ quan mình theo lĩnh vực, đối tượng cần tăng cường theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

b) Thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức tăng cường theo quy định.

c) Trên cơ sở nhận xét, đánh giá và đề nghị của cơ quan được tăng cường để xem xét có hình thức khen thưởng hàng năm, xem xét và đề nghị cơ quan có thẩm quyền về việc nâng ngạch, nâng bậc lương trước thời hạn, đề nghị bổ nhiệm vào chức danh thích hợp khi hoàn thành nhiệm vụ đối với cán bộ tăng cường.

2. Quyền lợi

a) Được cấp bổ sung toàn bộ kinh phí theo chế độ để chi trả cho cán bộ, công chức tăng cường ngoài nguồn kinh phí tự chủ.

b) Được ký kết hợp đồng có thời hạn người vào làm việc thay một số công việc của cán bộ, công chức tăng cường.

Điều 13. Nhiệm vụ của cơ quan được tăng cường cán bộ, công chức

1. Tổ chức quản lý, sử dụng, bố trí công việc cụ thể, phù hợp theo yêu cầu của địa phương và trình độ, năng lực của cán bộ, công chức tăng cường nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của cán bộ tăng cường trên các lĩnh vực phát triển kinh tế - văn hóa - xã hội, bảo đảm an ninh - quốc phòng, xây dựng hệ thống chính trị và bộ máy chính quyền địa phương.

2. Tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, công chức tăng cường hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; ưu tiên về nơi ăn, chốn ở; hướng dẫn, tạo cơ hội để họ nhanh chóng thích nghi với phong tục, tập quán ở địa phương.

3. Hàng năm có nhận xét, đánh giá cụ thể đối với cán bộ, công chức tăng cường; thông báo cho cơ quan tăng cường cán bộ, công chức biết, đồng thời báo cáo nhận xét, đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức tăng cường về UBND (qua Sở Nội vụ).

4. Đề xuất, kiến nghị thay thế trong trường hợp cán bộ, công chức tăng cường không đáp ứng được yêu cầu vị trí công tác; bổ sung cán bộ, công chức tăng cường khi có nhu cầu thật sự cần thiết ở cơ quan, địa phương.

5. Giới thiệu, đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định bổ nhiệm hoặc bầu giữ các chức vụ lãnh đạo tại cơ quan được tăng cường; tiếp nhận, bố trí vào biên chế cơ quan nếu có sự tự nguyện của cán bộ, công chức tăng cường và được sự thống nhất của cơ quan có thẩm quyền.

Chương IV

TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC CƠ QUAN LIÊN QUAN

Điều 14. UBND các huyện trọng điểm và UBND các huyện, thị xã có xã trọng điểm chịu trách nhiệm chủ trì, phối hợp các cơ quan, tổ chức liên quan:

1. Chỉ đạo UBND các xã trọng điểm thuộc huyện lập nhu cầu về số lượng, lĩnh vực tăng cường và loại cán bộ, công chức cần tăng cường hàng năm.

2. Vào tháng 10 hàng năm, tổng hợp, báo cáo về số lượng, lĩnh vực cần tăng cường và loại cán bộ, công chức tăng cường về xã trọng điểm năm sau về UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ). Riêng các huyện trọng điểm còn phải lập báo cáo thống kê nhu cầu tăng cường cán bộ, công chức theo các nội dung nêu trên của huyện.

3. Trên cơ sở tổng hợp báo cáo nhu cầu của từng xã trọng điểm thuộc huyện, chỉ đạo, phối hợp với các cơ quan chuyên môn, các cơ quan, tổ chức liên quan xác định đối tượng, lĩnh vực, loại cán bộ, công chức cụ thể cần tăng cường, lập danh sách cán bộ, công chức tăng cường, báo cáo cơ quan thẩm quyền xem xét, phê duyệt.

4. Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch tăng cường cán bộ, công chức các cơ quan, tổ chức cấp huyện tăng cường cho các xã trọng điểm thuộc huyện sau khi có quyết định phê duyệt của cấp có thẩm quyền.

5. Tổng hợp báo cáo nhận xét, đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức tăng cường thuộc địa bàn; xem xét, công nhận kết quả đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của cán bộ, công chức tăng cường về các xã trọng điểm; báo cáo nhận xét, đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức tăng cường về huyện về UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ).

6. Báo cáo, đề xuất đưa ra khỏi danh sách các huyện, xã trọng điểm theo các tiêu chí được xác định ban đầu, khi không còn đủ các tiêu chí xác định huyện, xã trọng điểm.

Điều 15. Sở Nội vụ căn cứ Đề án tăng cường có thời hạn cán bộ, công chức về các huyện, xã trọng điểm vùng đồng bào dân tộc thiểu số đã được UBND tỉnh phê duyệt tại Quyết định số 1071/QĐ-UBND ngày 25/6/2007 và Quy định này, chịu trách nhiệm chủ trì, phối hợp với các cơ quan, tổ chức liên quan:

1. Giúp UBND tỉnh thỏa thuận với ủy ban dân tộc về tiêu chí xác định và danh sách các huyện, xã trọng điểm theo từng giai đoạn; dự thảo quyết định công nhận huyện, xã trọng điểm, trình Chủ tịch UBND tỉnh ban hành.

2. Tổng hợp, tham mưu, trình Chủ tịch UBND tỉnh quyết định về số lượng, lĩnh vực, thời hạn tăng cường và loại cán bộ, công chức tăng cường cho từng huyện, xã trọng điểm, danh sách các cơ quan, đơn vị theo từng năm, từng giai đoạn cụ thể.

3. Tham mưu, phối hợp với các cơ quan được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ quyết định giao chỉ tiêu số lượng, đối tượng tăng cường về các huyện trọng điểm cho các cơ quan, tổ chức có nhiệm vụ cử cán bộ tăng cường.

4. Xét duyệt danh sách cán bộ, công chức tăng cường về các xã trọng điểm và quyết định tăng cường cán bộ, công chức thuộc thẩm quyền quản lý.

5. Thẩm định danh sách cán bộ, công chức tăng cường về các huyện trọng điểm, báo cáo Chủ tịch UBND tỉnh và cơ quan có thẩm quyền xem xét quyết định.

6. Xây dựng chương trình, nội dung, mở các lớp bồi dưỡng kiến thức về quản lý nhà nước, phong tục tập quán của đồng bào dân tộc thiểu số cho cán bộ tăng cường.

7. Báo cáo hàng năm việc thực hiện tăng cường cán bộ, công chức về UBND tỉnh và thông báo tình hình cho cơ quan tăng cường cán bộ, công chức.

8. Thẩm định, báo cáo cơ quan có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ công nhận kết quả đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức tăng cường thuộc các cơ quan, tổ chức cấp tỉnh để được xem xét kết thúc nhiệm vụ tăng cường trước thời hạn.

9. Thẩm định, trình UBND tỉnh quyết định đưa ra khỏi danh sách huyện, xã trọng điểm khi không còn đủ tiêu chí huyện, xã trọng điểm; tham mưu, đề xuất bổ sung, sửa đổi tiêu chí huyện, xã trọng điểm.

10. Tham mưu, giúp UBND tỉnh, trình HĐND tỉnh sửa đổi, bổ sung và tổ chức thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức tăng cường phù hợp với quy định, tình hình thực tế từng giai đoạn trong quá trình thực hiện và kết thúc giai đoạn.

11. Báo cáo tổng kết, đánh giá, rút kinh nghiệm thực hiện tăng cường cán bộ, công chức giai đoạn 2008 - 2012; đề xuất, kiến nghị, giải pháp thực hiện ở giai đoạn tiếp theo.

Điều 16. Sở Tài chính chủ trì, phối hợp với các cơ quan, tổ chức liên quan trình UBND tỉnh quyết định bổ sung kinh phí thực hiện tăng cường cán bộ cho các cơ quan, tổ chức liên quan và theo dõi, kiểm tra, thanh tra việc thanh quyết toán theo quy định.

Điều 17. Đề nghị Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh, các đoàn thể nhân dân cấp tỉnh, các ban Đảng, các sở, ban, ngành, các cơ quan, tổ chức liên quan tuyên truyền, phổ biến, triển khai, phối hợp tổ chức thực hiện quy định này; tham gia chọn, cử cán bộ, công chức thuộc biên chế được giao của địa phương, đơn vị tăng cường cho các huyện xã trọng điểm theo thông báo và quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

Chương V

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 18. Chánh Văn phòng UBND tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Thủ trưởng các cơ quan liên quan, Chủ tịch UBND các huyện, thi xã, thành phố có trách nhiệm tổ chức thực hiện Quy định này theo thẩm quyền.

Trong quá trình thực hiện, nếu phát hiện những vấn đề bất hợp lý cần báo cáo UBND tỉnh để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp./.