|
CHÍNH
PHỦ
********
|
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
|
Số:
39/2003/NĐ-CP
|
Hà
Nội, ngày 18 tháng 4 năm 2003
|
NGHỊ ĐỊNH
CỦA CHÍNH PHỦ SỐ 39/2003/NĐ-CP NGÀY 18 THÁNG 4 NĂM 2003 QUY ĐỊNH
CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ VIỆC LÀM
CHÍNH PHỦ
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ
ngày 25 tháng 12 năm 2001;
Căn cứ Bộ Luật Lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung một
số điều của Bộ Luật Lao động ngày 02 tháng 4 năm 2002;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội,
NGHỊ ĐỊNH:
Chương 1:
CHƯƠNG TRÌNH VIỆC LÀM
Điều 1.
Chỉ tiêu tạo việc làm và chính sách hỗ trợ việc làm.
1. Chỉ tiêu tạo việc làm mới
theo quy định tại Điều 14 của Bộ Luật Lao động được quy định
là số lao động mới cần tuyển thêm vào làm việc thường xuyên tại doanh nghiệp, tổ
chức, đơn vị và cá nhân sử dụng lao động theo hợp đồng lao động thuộc mọi thành
phần kinh tế do nhu cầu mới thành lập hoặc mở rộng thêm về quy mô và các mặt hoạt
động, sắp xếp lại lao động.
2. Xây dựng và thực hiện chỉ
tiêu tạo việc làm mới:
a) Trong các chương trình, dự án
và kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội nhất thiết phải có chỉ tiêu tạo việc
làm mới.
b) Hằng năm, các doanh nghiệp, tổ
chức, đơn vị và cá nhân có sử dụng lao động phải báo cáo kết quả thực hiện chỉ
tiêu tạo việc làm mới về các Bộ, ngành và địa phương.
c) Hằng năm, các Bộ, ngành và
các địa phương có trách nhiệm tổng hợp và báo cáo chỉ tiêu tạo việc làm mới về
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Kế hoạch và Đầu tư.
d) Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội phối hợp với Bộ Kế hoạch và Đầu tư có trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra và
báo cáo Chính phủ kết quả thực hiện chỉ tiêu tạo việc làm mới năm năm và hằng năm.
3. Chính sách hỗ trợ việc làm:
a) Bộ Tài chính chủ trì, phối hợp
với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và các Bộ, ngành có liên quan trình
Chính phủ ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền chính sách hỗ trợ tài chính,
miễn giảm thuế và áp dụng các biện pháp khuyến khích khác để các doanh nghiệp,
tổ chức, đơn vị và cá nhân thuộc mọi thành phần kinh tế tạo việc làm cho nhiều
người lao động.
b) Ngân hàng Nhà nước Việt Nam
chủ trì, phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nghiên cứu trình
Chính phủ ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền chính sách cho vay vốn để lao
động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, tự tạo việc làm và khuyến khích thu
hút nhiều lao động.
c) Bộ Khoa học và Công nghệ chủ
trì, phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nghiên cứu trình Chính phủ
ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền chính sách khuyến khích phát triển công
nghệ mới, kỹ thuật mới thu hút nhiều lao động.
d) Uỷ ban Dân tộc chủ trì, phối
hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và các Bộ, ngành khác có liên quan
nghiên cứu trình Chính phủ ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền chính sách ưu
đãi về giải quyết việc làm để thu hút và sử dụng lao động là người dân tộc thiểu
số.
đ) Bộ Nông nghiệp và Phát triển
nông thôn chủ trì, phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và các Bộ,
ngành có liên quan nghiên cứu và ban hành chính sách khuyến khích tạo việc làm ở
khu vực nông thôn.
e) Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội có trách nhiệm nghiên cứu trình Chính phủ ban hành hoặc ban hành theo thẩm
quyền:
Chính sách hỗ trợ giải quyết việc
làm cho các đối tượng là lao động nữ và lao động là người tàn tật;
Chính sách đào tạo và đào tạo lại
nghề cho người lao động.
g) Bộ Giáo dục và Đào tạo chủ
trì, phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và các Bộ, ngành khác có
liên quan nghiên cứu trình Chính phủ ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền:
Chính sách khuyến khích người
lao động học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ đáp ứng phát triển sản xuất và
công nghệ mới;
Chính sách giải quyết việc làm
cho sinh viên, học sinh đã tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng, trung học
chuyên nghiệp.
h) Bộ Quốc phòng, Bộ Công an chủ
trì, phối hợp Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và các Bộ, ngành khác có liên
quan nghiên cứu, xây dựng trình Chính phủ ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền
chính sách giải quyết việc làm cho quân nhân, chiến sĩ công an nhân dân sau khi
hoàn thành nghĩa vụ.
Điều 2.
Chương trình quốc gia về việc làm:
1. Chương trình quốc gia về việc
làm theo quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật Lao động,
bao gồm: mục tiêu, chỉ tiêu, các nội dung hoạt động, thời gian, các giải pháp,
nguồn tài chính, tổ chức thực hiện và quản lý chương trình.
2. Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với Bộ Kế hoạch và Đầu tư, Bộ Tài
chính trình Chính phủ Chương trình quốc gia về việc làm và trình Thủ tướng
Chính phủ ban hành cơ chế quản lý điều hành hoạt động Quỹ quốc gia về việc làm.
3. Bộ Kế hoạch
và Đầu tư chủ trì, phối hợp với Bộ Tài chính, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
lập kế hoạch các nguồn tài chính hằng năm và năm năm cho Chương trình quốc gia
về việc làm.
Điều 3.
Quỹ quốc gia về việc làm được hình thành và sử dụng như sau:
1. Quỹ quốc gia về việc làm hình
thành từ các nguồn sau:
a) Ngân sách nhà nước.
b) Các nguồn hỗ trợ của các tổ
chức và cá nhân ở trong và ngoài nước.
c) Các nguồn hỗ trợ khác.
2. Quỹ quốc gia về việc làm sử dụng
vào các mục đích sau:
a) Cho vay vốn theo dự án nhỏ để
giải quyết việc làm cho một số đối tượng.
b) Cho các doanh nghiệp vay để hạn
chế lao động mất việc làm và nhận người thất nghiệp.
c) Hỗ trợ để củng cố và phát triển
hệ thống tổ chức giới thiệu việc làm và các hoạt động phát triển thị trường lao
động.
Điều 4.
Chương trình giải quyết việc làm của địa phương:
1. Chương trình giải quyết việc làm
của địa phương theo quy định tại khoản 2 Điều 15 của Bộ Luật Lao
động, bao gồm: mục tiêu, chỉ tiêu, các nội dung hoạt động, thời gian, các
giải pháp, nguồn tài chính, tổ chức thực hiện và quản lý chương trình.
2. Hằng năm, ủy ban nhân dân tỉnh,
thành phố trực thuộc Trung ương xây dựng Chương trình và Quỹ giải quyết việc
làm của địa phương trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quyết định; tổ chức thực hiện
quyết định đó và báo cáo kết quả về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Kế
hoạch và Đầu tư.
Điều 5.
Quỹ giải quyết việc làm của địa phương được hình thành và sử dụng như sau:
1. Quỹ giải quyết việc làm của địa
phương được hình thành từ các nguồn sau:
a) Ngân sách của địa phương do Hội
đồng nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quyết định.
b) Các nguồn hỗ trợ của các tổ
chức và cá nhân trong và ngoài nước.
c) Các nguồn hỗ trợ khác.
2. Quỹ giải quyết việc làm được
sử dụng theo đúng mục tiêu của Chương trình giải quyết việc làm của địa phương.
Điều 6.
Bộ Tài chính chủ trì, phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Kế
hoạch và Đầu tư xây dựng và ban hành Quy chế quản lý tài chính của Quỹ quốc gia
về việc làm và Quỹ giải quyết việc làm ở địa phương.
Chương 2:
TUYỂN LAO ĐỘNG
Điều 7.
Việc tuyển lao động Việt Nam theo quy định tại khoản 2 Điều
16 và khoản 1 Điều 132 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Người sử
dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức giới thiệu việc làm để
tuyển lao động Việt Nam theo yêu cầu của mình.
2. Người lao
động có quyền trực tiếp liên hệ để tìm việc làm hoặc đăng ký tại các tổ chức giới
thiệu việc làm để tìm việc làm.
Điều 8. Thủ
tục tuyển lao động:
1. Ít nhất bảy
ngày trước khi nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển của người lao động, người sử dụng
lao động phải thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng và niêm yết tại
trụ trở về nhu cầu tuyển dụng lao động. Nội dung bao gồm: nghề, công việc,
trình độ chuyên môn, số lượng cần tuyển, thời hạn hợp đồng lao động, mức lương,
điều kiện làm việc và một số yêu cầu cần thiết khác nếu doanh nghiệp cần.
2. Hồ sơ đăng
ký dự tuyển bao gồm:
Phiếu đăng ký dự tuyển lao động
theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.
Bản sao sổ lao động (không cần
công chứng). Trường hợp chưa được cấp sổ lao động thì phải có sơ yếu lý lịch
theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.
Bản sao các văn bằng, chứng chỉ
theo yêu cầu của vị trí dự tuyển (không cần công chứng).
Giấy khám sức khỏe của cơ quan y
tế có thẩm quyền.
Các giấy tờ khác do doanh nghiệp
quy định do tính chất nghiêm ngặt của công việc.
3. Khi nhận hồ
sơ đăng ký dự tuyển lao động, người sử dụng lao động phải vào sổ theo dõi và
trao giấy biên nhận hồ sơ cho người lao động trong đó ghi rõ thời gian tuyển.
Khi người lao động không trúng tuyển hoặc không đến dự tuyển, thì người sử dụng
lao động phải trả hồ sơ cho người lao động và thu lại giấy biên nhận.
4. Người sử dụng lao động chịu
trách nhiệm chi trả mọi chi phí cho việc tuyển lao động (trừ hồ sơ đăng ký dự
tuyển lao động) và được hạch toán vào giá thành hoặc phí lưu thông.
5. Người sử dụng lao động tuyển
lao động thông qua tổ chức giới thiệu việc làm phải trả phí giới thiệu việc làm
cho tổ chức giới thiệu việc làm theo quy định của pháp luật.
6. Người lao động đăng ký tìm việc
làm thông qua tổ chức giới thiệu việc làm cũng phải nộp hồ sơ cho tổ chức giới
thiệu việc làm theo quy định tại khoản 2 Điều này và nếu nhận được việc làm thì
phải trả phí giới thiệu việc làm cho tổ chức giới thiệu việc làm theo quy định
của pháp luật. Trường hợp người lao động đăng ký tìm việc làm thông qua trung
tâm giới thiệu việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 15 của Nghị định này thì
được miễn phí giới thiệu việc làm. Nhà nước hỗ trợ các trung tâm giới thiệu việc
làm để thực hiện việc đăng ký tìm việc làm cho người lao động.
Điều 9.
Việc cấp sổ lao động cho người lao động theo quy định tại Điều
183 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Người lao động làm việc theo
hợp đồng lao động ở tất cả các doanh nghiệp, tổ chức, đơn vị và cá nhân đều được
cấp sổ lao động.
2. Đối với những người từ đủ 15
tuổi trở lên có khả năng lao động và có giao kết hợp đồng lao động thì được cấp
sổ lao động.
3. Người được cấp sổ lao động chịu
trách nhiệm trả chi phí in ấn và phát hành sổ lao động.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã
hội quy định mẫu sổ, cấp, sử dụng và quản lý sổ lao động.
Điều 10.
Người sử dụng lao động, các Bộ, ngành, địa phương có trách nhiệm báo cáo định kỳ
về việc tuyển dụng và sử dụng lao động theo quy định của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội.
Chương 3:
TRỢ CẤP MẤT VIỆC LÀM
Điều 11.
Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ theo quy định
tại khoản 1 Điều 17 của Bộ Luật Lao động:
1. Thay đổi một phần hoặc toàn bộ
máy móc, thiết bị, quy trình công nghệ tiên tiến có năng suất lao động cao hơn.
2. Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu
sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động ít hơn.
3. Thay đổi cơ cấu tổ chức: sáp
nhập, giải thể một số bộ phận của đơn vị.
Những thay đổi trên dẫn đến người
lao động bị mất việc làm thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại
nghề cho người lao động để sử dụng vào công việc mới. Nếu không giải quyết được
việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì người sử dụng lao động phải
trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ
Luật Lao động và Điều 12, Điều 13 của Nghị định này.
Điều 12.
Mức trợ cấp mất việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 17 của
Bộ Luật Lao động được quy định như sau:
1. Trợ cấp mất việc làm được
tính trên cơ sở mức lương quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31
tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số
điều của Bộ Luật Lao động về tiền lương.
2. Thời gian để tính trợ cấp mất
việc làm là tổng thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động đó đến
khi bị mất việc làm. Trường hợp, người lao động trước đó có thời gian làm việc ở
khu vực nhà nước mà chưa được nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm,
thì thời gian đó chỉ được tính để nhận trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 42 của Bộ Luật Lao động. Khoản trợ cấp thôi việc này do Quỹ
dự phòng về trợ cấp mất việc làm của đơn vị mà người lao động bị mất việc làm
trả cùng trợ cấp mất việc làm.
Riêng đối với người lao động
trong các doanh nghiệp thực hiện phương án sắp xếp lại và chuyển đổi theo các
hình thức giao, bán, khoán, kinh doanh, cho thuê doanh nghiệp và cổ phần hóa
thì áp dụng theo các chế độ quy định về lao động của nhà nước đối với các trường
hợp này.
3. Thời gian làm việc để được hưởng
trợ cấp mất việc làm là từ đủ một năm (12 tháng) trở lên, nếu có tháng lẻ được
quy định như sau:
a) Dưới 1 tháng không được tính
để hưởng trợ cấp mất việc làm.
b) Từ 1 đến dưới 6 tháng được
tính bằng 6 tháng làm việc để hưởng trợ cấp mất việc làm bằng 1/2 tháng lương.
c) Từ đủ 6 tháng trở lên được
tính bằng 1 năm làm việc để hưởng trợ cấp mất việc làm bằng 1 tháng lương.
4. Trợ cấp mất việc làm và trợ cấp
thôi việc được trả trực tiếp một lần cho người lao động tại nơi làm việc hoặc tại
nơi thuận lợi nhất cho người lao động và chậm nhất không quá 7 ngày, kể từ ngày
người lao động bị mất việc làm.
Điều 13.
Quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm theo quy định tại khoản
3 Điều 17 của Bộ luật Lao động quy định như sau:
1. Các doanh nghiệp phải lập quỹ
dự phòng về trợ cấp mất việc làm để kịp thời trợ cấp cho người lao động trong
doanh nghiệp bị mất việc làm.
2. Mức trích Quỹ dự phòng về trợ
cấp mất việc làm từ 1% - 3% trên quỹ tiền lương làm cơ sở đóng bảo hiểm xã hội
của doanh nghiệp và được hạch toán vào giá thành hoặc phí lưu thông.
3. Bộ Tài chính chủ trì, phối hợp
với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định việc lập, quản lý và sử dụng
quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm của các doanh nghiệp.
Chương 4:
TỔ CHỨC GIỚI THIỆU VIỆC
LÀM
Điều 14.
Tổ chức giới thiệu việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 18 của Bộ Luật Lao động, bao gồm: các trung tâm giới thiệu việc làm và các
doanh nghiệp chuyên giới thiệu việc làm.
Điều 15. Hoạt
động của tổ chức giới thiệu việc làm:
1. Trung tâm giới thiệu việc làm
do cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội thành lập là đơn vị sự nghiệp
có thu tự bảo đảm một phần chi phí hoạt động thường xuyên theo Nghị định số
10/2002/NĐ-CP ngày 16 tháng 01 năm 2002 của Chính phủ, thuộc lĩnh vực hoạt động
xã hội, được nhà nước, các tổ chức chính trị - xã hội giao chỉ tiêu biên chế
cán bộ, được hỗ trợ đầu tư từ nguồn ngân sách nhà nước về trang thiết bị, cơ sở
vật chất, tài chính và được miễn hoặc giảm thuế theo quy định của pháp luật.
2. Doanh nghiệp chuyên hoạt động
về giới thiệu việc làm phải bảo đảm đủ các điều kiện do Thủ tướng Chính phủ quy
định trong Quy chế về tổ chức và hoạt động giới thiệu việc làm và được ủy ban
nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương cấp giấy phép hoạt động giới thiệu
việc làm.
3. Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội trình Thủ tướng Chính phủ ban hành Quy chế về tổ chức và hoạt động giới
thiệu việc làm.
Chương 5:
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 16.
Nghị định này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo.
Nghị định này thay thế Nghị định
số 72/CP ngày 31 tháng 10 năm 1995 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn
thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về việc làm.
Điều 17.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính, Bộ Kế hoạch và Đầu tư và các
Bộ, ngành có liên quan trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của mình có
trách nhiệm hướng dẫn thi hành Nghị định này.
Điều 18.
Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ,
Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm
thi hành Nghị định này.
