Valentine tặng bao nhiêu bông hồng? Tặng hoa nên tặng bao nhiêu bông?

Nội dung chính

Valentine tặng bao nhiêu bông hồng? Tặng hoa nên tặng bao nhiêu bông? Valentine tặng mấy bông hoa? Valentine nên tặng bao nhiêu bông hồng?

Số lượng bông hồng trong một bó hoa Valentine 2025 mang ý nghĩa đặc biệt, tùy vào thông điệp bạn muốn gửi gắm. Vậy Valentine tặng bao nhiêu bông hồng?

Dưới đây là một số con số phổ biến và ý nghĩa của chúng:

1 bông hồng: Thể hiện tình yêu duy nhất, người tặng muốn nói rằng "Chỉ có em trong tim anh".

3 bông hồng: Mang ý nghĩa "Anh yêu em", thể hiện tình yêu chân thành.

9 bông hồng: Tượng trưng cho tình yêu vĩnh cửu, mãi mãi không thay đổi.

11 bông hồng: Thể hiện sự chung thủy và khẳng định "Anh chỉ yêu mình em".

12 bông hồng: Tượng trưng cho một tình yêu trọn vẹn, mong muốn được bên nhau mãi mãi.

24 bông hồng: Đại diện cho sự quan tâm tuyệt đối, nghĩa là "Anh luôn nghĩ về em suốt 24 giờ mỗi ngày".

50 bông hồng: Thể hiện tình yêu không điều kiện, không vụ lợi.

99 bông hồng: Biểu trưng cho tình yêu mãi mãi, không bao giờ thay đổi.

100 bông hồng: Tượng trưng cho tình yêu trọn vẹn và bền vững suốt đời.

108 bông hồng: Là lời cầu hôn ngọt ngào, mang ý nghĩa "Làm vợ anh nhé?".

999 bông hồng: Thể hiện tình yêu bất diệt, vĩnh cửu theo thời gian.

Valentine tặng bao nhiêu bông hồng?Tùy vào mối quan hệ và thông điệp muốn gửi gắm, bạn có thể chọn số lượng bông hoa phù hợp để tặng trong ngày Valentine. Nếu muốn thể hiện tình cảm một cách đơn giản và chân thành, có thể chọn 3, 9, 11 hoặc 12 bông. Nếu muốn tạo ấn tượng mạnh, có thể chọn 50, 99 hoặc 100 bông.

Valentine tặng bao nhiêu bông hồng? Tặng hoa nên tặng bao nhiêu bông? (Ảnh từ Internet)

Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương ngày valentine không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật lao động 2019 về các ngày nghỉ lễ tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động chỉ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 12 ngày lễ tết được quy định như trên. Như vậy, ngày valentine 14 2, người lao động không được nghỉ làm nguyên ngày, hưởng nguyên lương theo ngày lễ tết.

Căn cứ theo quy định tại Điều 113 Bộ luật lao động 2019 về ngày nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, tuy không được nghỉ nguyên ngày, hưởng nguyên lương theo chế độ nghỉ ngày lễ tết nhưng người lao động có thể nghỉ hưởng nguyên lương theo chế độ nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.