Tiền ăn giữa ca được quy định như thế nào theo pháp luật hiện hành?

Nội dung chính

Tiền ăn giữa ca được quy định như thế nào theo pháp luật hiện hành?

Căn cứ điểm 2.5, khoản 2, Điều 6 Thông tư số 78/2014/TT-BTC ngày 18/6/2014 của Bộ Tài chính về thuế TNDN, quy định.

“Điều 6. Các khoản chi được trừ và không được trừ khi xác định TNCT.

Các khoản chi không được trừ khi xác định TNCT bao gồm:

Chi tiền lương, tiền công, tiền thưởng cho người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:

+ Chi tiền lương, tiền công và các khoản phải trả khác cho người lao động doanh nghiệp đã hạch toán vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ nhưng thực tế không chi trả hoặc không có chứng từ thanh toán theo quy định pháp luật.

+ Các khoản tiền lương, tiền thưởng cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thỏa ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, …Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty…”.

Căn cứ quy định trên. Trường hợp Công ty bạn chi tiền ăn giữa ca cho người lao động một ngày là 20.000đ theo ngày công lao động thực tế. Nếu khoản chi trên được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau; Hợp đồng lao động; Thỏa ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty thì được trừ khi tính thuế TNDN.