Thời hạn chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện hành?

Nội dung chính

Thời hạn chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện hành?

Căn cứ Khoản 1 Điều 29 Bộ luật lao động 2019 quy định chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:

Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Như vậy, có thể thấy về nguyên tắc thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm nếu thuộc các trường hợp trên.

Lưu ý: Nếu quá thời gian này thì bắt buộc phải có sự đồng ý bằng văn bản của bạn.

Trân trọng!