Tại vùng đặc biệt khó khăn, thời gian nghỉ thai sản có được tính là thời gian làm việc thực tế để nhận trợ cấp?
Nội dung chính
Tại vùng đặc biệt khó khăn, thời gian nghỉ thai sản có được tính là thời gian làm việc thực tế để nhận trợ cấp?
Khoản 1 Điều 8 Nghị định 76/2019/NĐ-CP quy định về trợ cấp 1 lần khi chuyển công tác khỏi vùng đặc biệt khó khăn như sau:
- Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này đang công tác và có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 10 năm trở lên, khi chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc khi nghỉ hưu (hoặc nơi công tác được cấp có thẩm quyền quyết định không còn là vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn) thì được hưởng trợ cấp một lần tính theo thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý trả lương trước khi chuyển công tác hoặc khi nghỉ hưu (hoặc nơi công tác được cấp có thẩm quyền quyết định không còn là vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn) chi trả.
- Theo đó, bạn phải có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (vùng ĐBKK) từ đủ 10 năm trở lên, khi chuyển công tác ra khỏi vùng này sẽ được hưởng trợ cấp một lần khi chuyển vùng.
- Theo Khoản 3 Điều 13 Nghị định 76/2019/NĐ-CP quy định về thời gian làm việc thực tế như sau:
"3. Thời gian không được tính hưởng các chế độ phụ cấp, trợ cấp quy định tại Nghị định này, gồm:
a) Thời gian đi công tác, làm việc, học tập không ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ 01 tháng trở lên;
b) Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;
c) Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
d) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác, thời gian bị tạm giữ, tạm giam".
Theo đó, thời gian bạn nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội sẽ không được tính hưởng các chế độ phụ cấp, trợ cấp tại Nghị định 76/2019/NĐ-CP.
Như vậy, bạn làm việc tại vùng ĐBKK từ 1/10/2010 đến 1/12/2020, trong đó có 6 tháng nghỉ thai sản => thời gian công tác tại vùng ĐBKK chưa đủ 10 năm nên khi chuyển công tác ra vùng thuận lợi bạn chưa đủ điều kiện nhận trợ cấp 1 lần.