Quy chế phân cấp quản lý công, viên chức và người lao động thuộc Ngân hàng Nhà nước, nguyên tắc phân cấp quản lý công chức, viên chức và người lao động thế nào?

Nội dung chính

Quy chế phân cấp quản lý công, viên chức và người lao động thuộc Ngân hàng Nhà nước, nguyên tắc phân cấp quản lý công chức, viên chức và người lao động thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Quyết định 1370/QĐ-NHNN năm 2014 về Quy chế phân cấp quản lý công, viên chức và người lao động thuộc Ngân hàng Nhà nước, nguyên tắc phân cấp quản lý công chức, viên chức và người lao động được quy định cụ thể như sau:

-  Bảo đảm sự lãnh đạo của Ban Cán sự Đảng, cấp ủy Đảng các cấp, Thống đốc và Thủ trưởng đơn vị trong công tác cán bộ.

- Đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai, minh bạch; thực hiện chế độ trách nhiệm cá nhân người đứng đầu đơn vị trong công tác quản lý công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi được phân cấp.

- Tuân thủ đầy đủ điều kiện, tiêu chuẩn, quy trình, thủ tục và các quy định của Đảng, Nhà nước và của NHNN trong công tác cán bộ.

- Phân cấp quản lý công chức, viên chức và người lao động đi đôi với việc tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra của cấp trên đối với trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị được phân cấp quản lý. Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc NHNN chịu trách nhiệm trước Ban Cán sự Đảng và Thống đốc về việc triển khai, thực hiện các nhiệm vụ được phân cấp.