Ngày mùng 8 tháng 3 chúng em đi hái hoa? Bài thơ Bó hoa tặng cô của tác giả nào?

Nội dung chính

Ngày mùng 8 tháng 3 chúng em đi hái hoa? Bài thơ Bó hoa tặng cô của tác giả nào?

Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 không chỉ là dịp để tôn vinh những người phụ nữ mà còn là cơ hội để các em học sinh thể hiện lòng biết ơn và kính trọng đối với cô giáo của mình. Bài thơ “Bó hoa tặng cô” của tác giả Ngô Quân Miện đã khắc họa sinh động hình ảnh những đứa trẻ hồn nhiên, chân thành khi tự tay hái hoa đồng nội làm món quà ý nghĩa dành tặng cô giáo.

Những bông hoa giản dị như hoa cúc áo vàng tươi, hoa cối xay hồng hồng, nụ dong riềng đỏ rực, hoa bìm bìm tím tím được các em nâng niu, khéo léo kết thành một bó hoa xinh xắn. Không chỉ là một món quà, bó hoa ấy còn là biểu tượng cho lòng kính yêu, sự biết ơn đối với người đã dạy dỗ các em nên người.

Bài thơ cũng diễn tả một cách tinh tế cảm xúc rụt rè, hồi hộp của các em khi dâng tặng bó hoa cho cô giáo. Khoảnh khắc ấy càng trở nên ấm áp hơn khi các em nhận lại từ cô những lời yêu thương, những vòng tay trìu mến. Qua những vần thơ dung dị mà sâu sắc, tác giả đã vẽ nên một bức tranh đẹp về tình thầy trò đầy cảm động trong ngày lễ đặc biệt này.

BÓ HOA TẶNG CÔ

Tác giả: Ngô Quân Miện

Ngày mồng tám tháng ba
Chúng em đi hái hoa
Mang về tặng cô giáo

Bó hoa của em đây
Vàng tươi hoa cúc áo
Hồng hồng hoa cối xay
Đỏ rực nụ dong riềng
Tím tím hoa bìm bìm

Dây tơ hồng em cuốn
Thành một bó vừa xinh
Sao em hồi hộp thế
Chẳng nói được câu nào

Lời cô tha thiết sao
Vòng tay cô dịu quá
Có phải hoa nói hộ
Cho lòng em xôn xao

Ôi chum hoa bé nhỏ
Của đồng quê ngọt ngào

💐 Bài thơ không chỉ đơn thuần là một bài học về sự biết ơn mà còn là lời nhắc nhở dịu dàng về những giá trị giản dị nhưng vô cùng quý giá trong cuộc sống. Những bó hoa đồng nội tuy đơn sơ nhưng chứa đựng tình cảm chân thành, sâu sắc của học trò dành cho cô giáo của mình.

Ngày mùng 8 tháng 3 chúng em đi hái hoa? Bài thơ Bó hoa tặng cô của tác giả nào? (Hình ảnh từ Internet)

Thời gian mà lao động nữ được nghỉ thai sản theo Bộ luật Lao động hiện hành là bao lâu?

Căn cứ theo quy định tại Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

5. Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Như vậy, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.