Lịch nghỉ lễ năm 2025 chính thức sau Tết? Lịch nghỉ 30/4 và 1/5 năm 2025

Nội dung chính

Lịch nghỉ lễ năm 2025 chính thức sau Tết? Lịch nghỉ 30/4 và 1/5 năm 2025

Căn cứ vào Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, sau Tết Âm lịch (Tết Nguyên Đán), người lao động nói chung sẽ có lịch nghỉ lễ năm 2025 chính thức sau Tết: Ngày 30 4, ngày 1 5, Ngày Quốc khánh ngày 2 9, Giỗ Tổ Hùng Vương ngày 10 3 (Âm lịch).

Cụ thể theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024, lịch nghỉ lễ năm 2025 chính thức sau Tết của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) như sau:

(1) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10 3 Âm lịch)

Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 rơi vào ngày thứ 2 nên kỳ nghỉ của công chức, viên chức sẽ kéo dài 03 ngày (trong đó có 1 ngày theo luật định và 02 ngày cuối tuần), từ ngày 5/4/2025 đến ngày 7/4/2025 dương lịch.

(2) Ngày chiến thắng (ngày 30 4 Dương lịch) và ngày Quốc tế lao động (ngày 1 5 Dương lịch)

Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025.

Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025.

(3) Ngày Quốc Khánh (ngày 2 9 Dương lịch)

Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần.

Lịch nghỉ lễ năm 2025 chính thức sau Tết cụ thể như trên đây.

Trong đó lịch nghỉ 30 4 và 1 5 năm 2025 của công chức, viên chức sẽ kéo dài 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025.

Lưu ý:

- Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

- Đối với người lao động còn lại, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh ngày 2 9, nghỉ 30 4 và 1 5 năm 2025 như sau:

+ Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.

+ Thông báo phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh, ghỉ 30 4 và 1 5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Lịch nghỉ lễ năm 2025 chính thức sau Tết? Lịch nghỉ 30/4 và 1/5 năm 2025 (Hình từ Internet)

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương được quy định thế nào?

Căn cứ vào Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

(1) Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

(2) Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

(3) Ngoài quy định tại (1) và (2), người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.