Đám cưới hát song ca bài gì? Những bài hát song ca đám cưới Việt Nam?

Nội dung chính

Đám cưới hát song ca bài gì? Những bài hát song ca đám cưới Việt Nam?

Dưới đây là danh sách 20 bài hát đám cưới hát song ca, giúp tạo nên không khí lãng mạn và hạnh phúc trong ngày trọng đại:

Đây là những bài hát đám cưới hát song ca lãng mạn, phù hợp để hát trong đám cưới, giúp mang đến cảm xúc hạnh phúc và gắn kết cho cô dâu, chú rể cũng như quan khách tham dự.

Ngoài 20 bài hát song ca đám cưới trên có thể tham khảo thêm các bài hát khác trên mạng xã hội.

Đám cưới hát song ca bài gì? Những bài hát song ca đám cưới Việt Nam? (Hình từ Internet)

Quy định về thời gian nghỉ cưới của người lao động?

Căn cứ tại Điều 115 Bộ Luật lao động 2019 quy định về việc nghỉ riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, người lao động sẽ được nghỉ 03 ngày và được hưởng nguyên lương trong thời gian nghỉ cưới.

Ngoài ra, khi người lao động xin nghỉ phải thông báo với người sử dụng lao động.

Không cho người lao động nghỉ cưới thì người sử dụng lao động bị phạt như thế nào?

Theo khoản 1 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về phạt vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

…

Như vậy, người sử dụng lao động có thể sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng khi không đảm bảo cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không lương.

Lưu ý: Căn cứ tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP mức phạt trên là mức phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân, đối với tổ chức mức phạt tiền sẽ gấp 02 lần cá nhân.