Có nên xét nâng lương trước thời hạn cho những cá nhân đủ điều kiện hay không?

Nội dung chính

Có nên xét nâng lương trước thời hạn cho những cá nhân đủ điều kiện hay không?

Trường hợp của bà hiện đang hưởng lương bậc 2, hệ số 2,41 (bậc lương theo ngạch có trình độ cao đẳng), thời gian hưởng lương kể từ ngày 01/4/2012, nếu do lập thành tích xuất sắc được xét nâng bậc lương TTH 06 tháng thì khi có Quyết định nâng lương trước thời hạn bà sẽ được hưởng lương bậc 3, hệ số 2,72 kể từ 01/10/2014, nếu bà được cử dự thi nâng ngạch, đạt kết quả thi và được Quyết định bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên (tương đương) thì thực hiện chuyển xếp lương theo quy định tại Thông tư số 79/2005/TT-BNV ngày 10/8/2005 của Bộ Nội vụ, mức lương từ bậc 2, hệ số 2,72 (ngạch cũ) được chuyển xếp lên bậc 3, hệ số 3,00 (ngạch mới), thời gian hưởng lương tại thời điểm được bổ nhiệm vào ngạch mới, thời gian nâng bậc lương lần sau được tính từ ngày 01/10/2014 (thời gian được hưởng lương ở ngạch cũ vì chênh lệch khi chuyển xếp lương mới < chênh lệch giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ).

Trường hợp không được xét nâng bậc lương trước thời hạn thì khi đạt kết quả kỳ thi nâng ngạch (giả sử tháng 01 năm 2015) bà sẽ được bổ nhiệm vào bậc 2, hệ số 2,67, thời gian hưởng lương tính tại thời điểm được bổ nhiệm vào ngạch mới, thời gian nâng bậc lương lần sau được tính 01/4/2012 (thời gian được hưởng lương ở ngạch cũ vì chênh lệch khi chuyển xếp lương mới < chênh lệch giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ).

Như vậy nếu được nâng bậc lương trước thời hạn 06 tháng thì khi được bổ nhiệm vào ngạch mới bà sẽ được lợi về mặt thời gian 06 tháng.