Nội dung chính

Caption 8 3 tiếng anh? Lời chúc 8 3 bằng tiếng anh

Dưới đây là một số lời chúc 8 tháng 3 bằng tiếng Anh dành. Những lời chúc ngắn gọn nhưng ý nghĩa này sẽ mang đến niềm vui và động lực cho người phụ nữ trong ngày đặc biệt này. Tham khảo những gợi ý dưới đây:

"Happy International Women's Day! Celebrate your strength and beauty today and always."

"Here’s to strong women: may we know them, may we be them, may we raise them."

"Empowered women empower the world. Happy 8/3!"

"Wishing you a day filled with joy, laughter, and endless love. Happy Women's Day!"

"To all the women who inspire, lead, and light up our world—happy 8/3!"

"May your day be as extraordinary as you are. Happy International Women's Day!"

"Strong, confident, and unstoppable—that’s you! Happy Women's Day!"

"Today, we celebrate your resilience, beauty, and unyielding spirit. Happy 8/3!"

"Thank you for making our world a better place with your grace and power. Happy Women's Day!"

"Cheers to the incredible women who uplift and inspire us every day. Happy 8/3!"

"Celebrate your unique strength and radiant beauty today and always. Happy International Women's Day!"

"May your dreams soar as high as your spirit. Happy Women's Day!"

"Happy 8/3! Embrace your brilliance and shine on."

"Your passion and determination light the way for others. Happy International Women's Day!"

"Wishing you strength, success, and endless happiness today. Happy Women's Day!"

"Happy Women's Day to the heroes in our lives. Your courage and compassion are unmatched."

"On this special day, may you feel empowered, loved, and appreciated. Happy 8/3!"

"Here's to the women who make a difference every day. Happy International Women's Day!"

"Celebrate your journey, your triumphs, and your endless potential. Happy Women's Day!"

"Happy International Women's Day! Keep inspiring, keep dreaming, and keep shining."

Caption 8 3 tiếng anh? Lời chúc 8/3 bằng tiếng anh (hình từ internet)

Lao động nữ có được dùng phép năm để nghỉ ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, nếu lao động nữ muốn nghỉ phép ngày 8 3 có thể dùng ngày nghỉ của phép năm. Cụ thể:

Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.