Cách tính nâng ngạch lương cho viên chức sau khi chuyển loại công tác được thực hiện ra sao?

Nội dung chính

Cách tính nâng ngạch lương cho viên chức sau khi chuyển loại công tác được thực hiện ra sao?

Theo Khoản 3, Mục II, Thông tư số 02/2007/TT-BNV ngày 25/5/2007 của Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương khi chuyển loại công chức, viên chức như sau:

Trường hợp công chức, viên chức đủ tiêu chuẩn và điều kiện được cấp có thẩm quyền quyết định chuyển loại công chức, viên chức từ loại A0 sang loại A1; từ loại B, loại C sang loại A (gồm A0 và A1) hoặc từ loại C sang loại B, thì thực hiện như cách xếp lương khi nâng ngạch công chức, viên chức hướng dẫn tại khoản 1 Mục II Thông tư này.

Còn tại điểm a, Khoản 1, Mục II Thông tư trên hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch công chức, viên chức, trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới.

Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới.

Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.

Căn cứ vào quy định nêu trên và theo thư bạn viết cho thấy: Tháng 10/2011 bạn chính thức hết tập sự và được xếp lương bậc 1 hệ số 2,1 ngạch viên chức loại A0 (trình độ Cao đẳng), bảng lương số 3, ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.

Sau khi tốt nghiệp đại học, tháng 4/2014, bạn đã được chuyển loại viên chức phù hợp với trình độ đào tạo đại học, xếp lương bậc 1, hệ số 2,34, ngạch viên chức loại A1, bảng lương số 3, ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.

Như vậy do chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ (2,34 - 2,10 = 0,24) nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ (0,31), nên thời gian xét nâng lương của bạn được tính kể từ ngày hưởng lương bậc 1 ở ngạch cũ (tháng 10/2011). 

Đến tháng 10/2014 ông Thắng đủ thời gian (đủ 36 tháng) để xét nâng lương bậc 2, hệ số 2,67, ngạch viên chức loại A1.