Văn bản hướng dẫn Quy định 366 về kiểm điểm đảng viên 2025

Nội dung chính

Văn bản hướng dẫn Quy định 366 về kiểm điểm đảng viên 2025

Ngày 30/08/2025, Ban Chấp hành Trung ương ban hành Quy định 366-QĐ/TW kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị.

Cụ thể dưới đây là các văn bản hướng dẫn Quy định 366 về kiểm điểm đảng viên 2025:

Văn bản hướng dẫn Quy định 366 về kiểm điểm đảng viên 2025 (Hình từ Internet)

Quy định 366 về kiểm điểm đảng viên 2025 có hiệu lực khi nào?

Theo Điều 19 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025 thì Quy định 366 về kiểm điểm đảng viên 2025 có hiệu lực từ ngày 30/8/2025 và thay thế Quy định 124-QĐ/TW năm 2023 về kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với các tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị.

Tải trọn bộ biểu mẫu về kiểm điểm đảng viên 2025 theo Hướng dẫn 43

Tại Phụ lục ban hành kèm theo Hướng dẫn 43-HD/BTCTW năm 2025 về kiểm điểm đảng viên 2025 gồm các biểu mẫu cụ thể như sau:

Hướng dẫn đối tượng, nội dung kiểm điểm, tiêu chí đánh giá, xếp loại tại Hướng dẫn 43

Căn cứ theo mục 1 Hướng dẫn 43-HD/BTCTW năm 2025, hướng dẫn về đối tượng, nội dung kiểm điểm, tiêu chí đánh giá, xếp loại (Điều 5, Điều 6, Điều 10, Điều 11, Điều 18 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025) như sau:

1. Đối tượng kiểm điểm tại cấp ủy ở cơ sở, gồm: đảng ủy cơ sở, đảng ủy bộ phận, chi ủy cơ sở, chi ủy trực thuộc. Đối với chi bộ không có chi uỷ thì đồng chí Bí thư, Phó Bí thư (nếu có) kiểm điểm tại chi bộ.

2. Căn cứ các nội dung được nêu tại Điều 6, Điều 10, Điều 11 và nhiệm vụ được giao tại Điều 18, các cấp ủy trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm chỉ đạo việc cụ thể hóa các nội dung kiểm điểm; xây dựng bộ tiêu chí đánh giá, xếp loại trên cơ sở các phụ lục tại Quy định 366-QĐ/TW năm 2025, phù hợp với từng đối tượng tập thể, cá nhân thuộc quyền quản lý.

3. Nội dung kiểm điểm, tiêu chí đánh giá, xếp loại cần tập trung vào kết quả lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, tổ chức thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao; mức độ hoàn thành, kết quả sản phẩm công tác của các địa phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị trực thuộc và của cá nhân trong phạm vi phụ trách. Đối với những khuyết điểm, tồn tại, hạn chế trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao, cần phân tích, đánh giá tính chất, mức độ tác động, ảnh hưởng, làm rõ nguyên nhân khách quan, chủ quan, trách nhiệm của tổ chức, cá nhân và đề ra biện pháp khắc phục.

Thực hiện nghiêm việc kiểm điểm tự phê bình và phê bình gắn với trách nhiệm giải trình, nêu gương của cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhất là đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý, coi đây là nhiệm vụ chính trị quan trọng, thường xuyên, là thước đo bản lĩnh, đạo đức, năng lực và tinh thần dám chịu trách nhiệm của cán bộ, đảng viên.

Các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm cụ thể hóa và quy định rõ trách nhiệm giải trình là một tiêu chí quan trọng để đánh giá, xếp loại, thi đua, khen thưởng cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên hằng năm; kiên quyết đấu tranh, loại bỏ các biểu hiện né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, giải trình không đầy đủ, không trung thực trong hoạt động công vụ.