Tải file Công văn 9859/VPCP-KGVX năm 2025 về lịch nghỉ tết Âm lịch 2026, Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2026

Nội dung chính

Tải file Công văn 9859/VPCP-KGVX năm 2025 về lịch nghỉ tết Âm lịch 2026, Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2026

Ngày 13/10/2025, Văn phòng Chính phủ đã ban hành Công văn 9859/VPCP-KGVX năm 2025 về lịch nghỉ tết Âm lịch 2026, Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2026.

Tải file Công văn 9859/VPCP-KGVX năm 2025 về lịch nghỉ tết Âm lịch 2026, Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2026

Tải file Công văn 9859/VPCP-KGVX năm 2025 về lịch nghỉ tết Âm lịch 2026, Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2026 (Hình từ Internet)

Nội dung Công văn 9859/VPCP-KGVX năm 2025 về lịch nghỉ tết Âm lịch 2026, Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2026

Dưới đây là nội dung Công văn 9859/VPCP-KGVX năm 2025 về lịch nghỉ tết Âm lịch 2026, Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2026:

Xét đề nghị của Bộ Nội vụ tại văn bản số 8764/BNV-CVL ngày 01 tháng 10 năm 2025 về phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính có ý kiến như sau:

1. Đồng ý với đề xuất của Bộ Nội vụ tại văn bản nêu trên về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026. Bộ trưởng Bộ Nội vụ thông báo cho các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và doanh nghiệp, người lao động theo quy định.

2. Các cơ quan, đơn vị bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm công tác phục vụ Nhân dân.

3. Các bộ, cơ quan, địa phương có kế hoạch, biện pháp cụ thể, phù hợp khuyến khích các đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân tích cực, chủ động triển khai thực hiện các biện pháp phát triển sản xuất, kinh doanh, các hoạt động kinh tế, xã hội, bảo đảm cung cầu hàng hóa, dịch vụ, ổn định giá cả, thị trường, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong thời gian trước, trong và sau dịp nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026.

Văn phòng Chính phủ thông báo để Bộ Nội vụ và các bộ, cơ quan, địa phương biết, thực hiện.

Quy định về nghỉ lễ, tết của người lao động theo Bộ luật Lao động 2019

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định về nghỉ lễ, tết của người lao động như sau:

[1] Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

(i) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

(ii) Tết Âm lịch: 05 ngày;

(iii) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

(iv) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

(v) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

(vi) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

[2] Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại [1] còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

[3] Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại (ii) và (v) tại [1].

Quyền và nghĩa vụ của người lao động năm 2025

Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có các quyền và nghĩa vụ như sau:

- Về phần quyền:

+ Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

+ Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Đình công;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Về phần nghĩa vụ:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

+ Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.