Tổng hợp câu chúc tết 4 chữ trong Tết Âm lịch 2025? Mùng 1 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch?

Nội dung chính

Tổng hợp câu chúc tết 4 chữ trong Tết Âm lịch 2025? Mùng 1 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch?

Căn cứ theo lịch vạn niên thì Mùng 1 Tết năm 2025 (Tết Nguyên Đán) rơi vào ngày Thứ Tư, 29 tháng 1 năm 2025 dương lịch. Đây là ngày đầu tiên của năm mới Tết Âm lịch 2025.

Sau đây là một số mẫu câu chúc tết 4 chữ tết âm lịch 2025 ngắn gọn và ý nghĩa dành cho người đọc tham khảo:

* Câu chúc tết 4 chữ ấn tượng:

1. Xuân thêm tài lộc
2. Đắc tài đắc lộc
3. Vạn lộc thiên hương
4. Phúc mãn đường thiêng
5. Xuân về đắc thắng
6. Thành công rực rỡ
7. Lộc phú trường tồn
8. Đại cát đại lợi
9. Khởi đầu đại thắng
10. Kim ngân mãn trạch

* Câu chúc tết 4 chữ dành cho người thân:

1. Gia đình hòa thuận
2. Phúc lộc đầy nhà
3. An khang thịnh vượng
4. Xuân mãi đoàn viên
5. Sức khỏe dồi dào
6. Vạn sự như ý
7. Tình thân gắn bó
8. Hạnh phúc tràn đầy
9. Tài lộc viên mãn
10. Con cháu hiếu thảo

* Câu chúc tết 4 chữ dành cho sếp:

1. Công danh rực rỡ
2. Tài lộc vô biên
3. Phát tài phát lộc
4. Sự nghiệp thăng hoa
5. Vạn sự thành công
6. Uy quyền thịnh vượng
7. Đại cát đại lợi
8. Làm ăn phát đạt
9. May mắn trọn vẹn
10. Bách chiến bách thắng

* Câu chúc tết 4 chữ dành cho người yêu:

1. Tình yêu bền chặt
2. Hạnh phúc đong đầy
3. Trọn đời bên nhau
4. Yêu em mãi mãi
5. Xuân này có nhau
6. Mãi mãi ngọt ngào
7. Duyên trời se thắm
8. Tâm đầu ý hợp
9. Hẹn ước trăm năm
10. Vui Tết bên em

Tổng hợp câu chúc tết 4 chữ trong Tết Âm lịch 2025? Mùng 1 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động có được yêu cầu người lao động làm việc vào ngày Tết Âm lịch 2025 không?

Căn cứ Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 thì thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

(1) Phải được sự đồng ý của người lao động;

(2) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

(3) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

(1) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

(2) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

(3) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

(4) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

(5) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

Theo đó, người sử dụng có thể đưa ra yêu cầu người lao động làm việc vào ngày nghỉ tết. Tuy nhiên, người lao động có thể từ chối yêu cầu này của người sử dụng lao động (trừ trường hợp quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019).

Trường hợp người lao động đồng ý làm việc vào ngày nghỉ tết thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo số giờ làm thêm và trả lương cho người lao động theo đúng quy định pháp luật.

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, trong trường hợp người lao động phải làm việc vào ngày tết âm lịch 2025 thì sẽ được  hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.

Như vậy, nếu người lao động đi làm ngày nghỉ Tết Âm lịch 2025 thì tiền lương sẽ được tính như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.