Tăng ca có bắt buộc thỏa thuận với với người lao động không

Nội dung chính

Tăng ca có bắt buộc thỏa thuận với với người lao động không

Tại Khoản 2 Điều 106 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

- Được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

- Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

=> Theo quy định này, khi công ty sử dụng người lao động làm thêm giờ, tăng ca thì phải được sự đồng ý của người lao động.

Như vậy, trường hợp công ty mẹ bạn tự ý tăng ca mà không được sự đồng ý của người lao động là vi phạm pháp luật.

Trên đây là giải đáp của chúng tôi về câu hỏi của bạn.